PeopleForce : présentation de ce logiciel SIRH
▶ PeopleForce est un logiciel SIRH utilisé par de nombreuses entreprises et professionnels en France et dans le monde.▶ PeopleForce coûte 25,00 $ par mois en version Peoplehr, 75,00 $ en version Peoplerecruit, et 150,00 $ en version Peopletime.
PeopleForce est une solution de gestion des effectifs conçue pour les moyennes et grandes entreprises des secteurs du commerce de détail, de l’hôtellerie-restauration, de la santé et de l’industrie. La plateforme optimise les niveaux de personnel en garantissant la planification adéquate des employés et des intérimaires. Elle équilibre les horaires de travail et partage les créneaux horaires indésirables.
PeopleForce aide également les managers à améliorer l’équité et contribue à un climat de travail harmonieux. Elle accroît la performance grâce à une meilleure utilisation des compétences et élimine les erreurs de planification. Les principales fonctionnalités de PeopleForce incluent la gestion du personnel temporaire, la planification des employés, le suivi du temps de travail et des congés, ainsi que des outils d’analyse.
La fonctionnalité de planification des employés attribue les employés et les intérimaires aux créneaux horaires en fonction de leurs compétences, certifications et disponibilités. La fonctionnalité de gestion du temps de travail et des congés assure le suivi …
Capture d’écran & vidéo de l’interface
L’interface graphique de PeopleForce est disponible en plusieurs langues, dont l’anglais, et est accessible depuis un ordinateur PC / Mac, un smartphone ou une tablette.PeopleForce : liste des fonctionnalités & intégrations
Caractéristiques principales
Ce logiciel SIRH offre de nombreuses fonctionnalités :✅ Suivi des candidatures (ATS) et recrutement
✅ Gestion du cycle de vie des employés (Core HR)
✅ Gestion du temps et des présences
✅ Évaluation des performances et feedback à 360°
✅ Gestion des dépenses et remboursements
✅ Portail libre-service employé (ESS)
✅ Définition et suivi des objectifs (OKR)
✅ Intégration (Onboarding) et départ (Offboarding)
✅ Contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC)
✅ Gestion des congés et absences
✅ Base de données employés et profils détaillés
✅ Gestion de la paie et historique des salaires
✅ Reporting et analyses RH avancées
✅ Signature électronique et gestion documentaire
✅ Application mobile (iOS/Android)
✅ Sécurité des données et conformité RH
✅ Automatisation des flux de travail (Workflows)
✅ Gestion de la formation et du développement
✅ Intégrations tierces (API, Google Apps, Slack)
✅ Engagement des employés et sondages (eNPS)
Intégrations & API
Cette application offre une API et plusieurs intégrations avec d’autres logiciels pour le personnaliser selon vos besoins :✅ Microsoft 365
✅ Zoom
✅ Trello
✅ LinkedIn for Business
✅ Zapier
✅ Google Workspace
✅ Google Apps Script
✅ Slack
✅ Google Chrome
✅ Collaborator
PeopleForce : tarifs des abonnements
Les tarifs de PeopleForce sont compris entre 25 et 150 dollars par mois, en fonction de l’abonnement et des options que vous choisirez :▶ Forfait Peoplehr: 25.00 $ par mois
▶ Forfait Peoplerecruit: 75.00 $ par mois
▶ Forfait Peopletime: 150.00 $ par mois
▶ Notre conseil : PeopleForce propose une version d’essai gratuite limitée à 14 jours vous permettant de tester la plupart de ses fonctionnalités avant de vous engager ! Consultez le site de l’éditeur pour l’obtenir.
Points forts & points faibles : pourquoi choisir PeopleForce ?
Points positifs de PeopleForce
✅ Tarif très abordable✅ Logiciel récompensé par plus de 9 comparateurs
✅ Applications Android & iOS disponibles
✅ API ouverte et documentée
✅ Plus de 12 intégrations possibles avec des applications tierces
✅ Assistance technique étendue
✅ Formation possible
✅ Existe en version gratuite
✅ Essai gratuit
Points négatifs de PeopleForce
❌ Connexion Internet nécessairePeopleForce : alternatives & logiciels concurrents
Consultez le comparateur Logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines) publié par Logiciels.Pro pour découvrir de nombreuses alternatives à PeopleForce, comme par exemple Papaya Global, BambooHR et Zoho People mais aussi :| Alternatives PeopleForce | Prix | Essai gratuit |
| Peopleforce | 20,00 € /mois | ✅ |
| Bamboohr | – | ✅ |
| Paycor | 99,00 € /mois | ✅ |
| Zoho People | 1,25 € /utilisateur /mois | ✅ |
| Rippling | 8,00 € /utilisateur /mois | ❌ |
| Zinghr | – | ❌ |
| Factorial | 4,00 € /utilisateur /mois | ✅ |
| Darwinbox | – | ❌ |
| Namely | – | ❌ |
Vous pouvez aussi consulter nos autres comparatifs de logiciels SIRH :
PeopleForce : notre avis d’expert & témoignages des utilisateurs
Nous avons identifié plus de 273 critiques et commentaires d’utilisateurs déposés sur les principaux comparateurs d’avis logiciels concernant PeopleForce.▶ Note moyenne de 4,50/5
▶ 4,87/5 pour la richesse fonctionnelle
▶ 4,90/5 pour le design
▶ 5,00/5 pour le SAV
▶ 5,00/5 pour le rapport qualité-prix
▶ PeopleForce a notamment été distingué dans les catégories onboarding et performance management system
▶ PeopleForce mérite d’après nous la note de 4,6/5 !
▶ De nombreuses références clients : Utech, NetGame, SE Ranking, Snov.io, SoftConstruct, ARX, Gagarin Hotel, AJAX, Pari Match, Mike Pritula…, des services Ressources Humaines (RH) …
▶ Un hébergement de vos données aux USA (RGPD compatible)
▶ Une assistance technique complète et réactive : Documentation en ligne / SAV par email / SAV par téléphone
▶ De nombreux tutos et formations gratuites sur le site de l’éditeur pour aider à la prise en main du progiciel
Témoignage utilisateur n°1 : Qu’appréciez-vous le plus dans PeopleForce ? Assistance client et facilité d’intégration Qu’appréciez-vous le moins dans PeopleForce ? Flexibilité des fonctionnalités et fréquence d’utilisation Quels problèmes PeopleForce résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Avant la mise en place de PeopleForce, la gestion des demandes de congés était souvent une tâche fastidieuse pour notre équipe RH. Les employés devaient remplir des formulaires papier ou envoyer des e-mails, ce qui pouvait entraîner des retards et des confusions dans le processus d’approbation. Cela engendrait non seulement des difficultés administratives, mais affectait également le moral des employés en raison des incertitudes concernant leurs congés. Depuis l’adoption de PeopleForce, j’ai constaté une nette amélioration de l’efficacité de la gestion des demandes de congés. L’interface intuitive de l’outil permet aux employés de soumettre facilement leurs demandes, en fournissant toutes les informations nécessaires sur une plateforme centralisée. Cela a non seulement réduit la paperasserie liée au processus, mais a également minimisé les risques d’erreurs ou de malentendus.
Témoignage utilisateur n°2 : Qu’appréciez-vous le plus dans PeopleForce ? Sa facilité d’utilisation et l’excellent soutien de Janusz Gorka ; la mise en oeuvre a été simple. Qu’appréciez-vous le moins dans PeopleForce ? J’aimerais que la gestion des plannings y soit intégrée. Quels problèmes PeopleForce résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Il est facile de consulter les congés et de suivre les employés.
Témoignage utilisateur n°3 : Qu’est-ce que vous aimez le plus chez PeopleForce ? J’ai tout ce qu’il vous faut, contactez-nous, support et système – ici en haut ! Qu’est-ce que vous n’aimez pas chez PeopleForce ? Il n’y a rien de mal à cela, c’était mon négatif aufgefallen ist. Toutes les idées claires sur les caractéristiques du produit sont souvent analysées et évaluées de manière absolue. L’heure actuelle, le produit avec les offres, était absolument positif. Quels problèmes PeopleForce résout-il et en quoi cela vous profite-t-il ? Peopleforce nous aide à organiser un parcours de candidat parfait.
Témoignage utilisateur n°4 : Point de vue utilisateur, la prise en main est facile.
