LinkedIn Talent : présentation de ce logiciel de recrutement ATS
▶ LinkedIn Talent est un logiciel de recrutement ATS utilisé par de nombreuses entreprises et professionnels en France et dans le monde.▶ LinkedIn Talent coûte à partir de 0,00 $ par mois en version Starter.
LinkedIn : L’Écosystème Global du Recrutement et de la Formation
LinkedIn Talent Hub est un système de suivi des candidatures (ATS) qui permet aux employeurs de trouver, gérer et recruter des candidats. Il combine LinkedIn Recruiter et LinkedIn Jobs sur une seule plateforme afin de réduire le nombre d’outils de recrutement nécessaires. Le système fournit des informations détaillées tout au long du processus de recrutement pour faciliter la prise de décision.Il s’intègre à Google et Outlook pour une communication fluide avec les candidats. Grâce à l’outil Recruiter, les équipes de recrutement peuvent publier des offres d’emploi et trouver rapidement des candidats qualifiés. La plateforme Talent Hub permet de centraliser le suivi de toutes les informations des candidats.
De plus, les équipes peuvent accéder à des données et des analyses en temps réel sur l’ensemble du processus de recrutement, telles que le taux d’acceptation des offres, les taux de réponse aux InMails et le délai d’embauche. Les informations tarifaires sont disponibles sur demande.
Capture d’écran & vidéo de l’interface
L’interface graphique de LinkedIn Talent Hub est disponible en plusieurs langues, dont l’anglais, et est accessible depuis un ordinateur PC / Mac, un smartphone ou une tablette.LinkedIn Talent Hub | Recrutement, c’est réglé
LinkedIn Talent : liste des fonctionnalités & intégrations
Caractéristiques principales
Ce logiciel de recrutement ATS offre de nombreuses fonctionnalités :✅ Signature électronique
✅ Gestion des candidats
✅ Publication d’offres d’emploi
✅ Acquisition de talents
✅ Suivi des candidatures
✅ Outils de collaboration
✅ Recrutement
✅ Profils des candidats
✅ Gestion des entretiens
✅ Authentification unique (SSO)
✅ CVthèque
✅ Planification des entretiens
✅ Recrutement via les réseaux sociaux
✅ Reporting et statistiques
✅ Intégrations tierces
✅ Gestion des postes
✅ Gestion de la conformité
✅ Demande d’emploi
✅ Suivi des interactions
✅ Contrôle d’accès
✅ CRM
Intégrations & API
Cette application offre une API et plusieurs intégrations avec d’autres logiciels pour le personnaliser selon vos besoins :✅ Adzuna
✅ Appogee HR
✅ BambooHR
✅ Cezanne HR
✅ HackerEarth
✅ HackerRank
✅ HireRight
✅ Zapier
✅ Jobma
✅ HackerRank
✅ Jobma
✅ LinkedIn Job Search
✅ LinkedIn Recruiter
✅ LinkedIn Recruitment Marketing
✅ LinkedIn Sales Navigator
✅ Namely
✅ Outmatch
✅ Sapling
✅ BambooHR
LinkedIn Talent : tarifs des abonnements
Les tarifs de LinkedIn Talent débutent à partir de 0 dollar en fonction de son utilisation et des options que vous choisirez :▶ Forfait Starter: 0.00 $ par mois
▶ Notre conseil : LinkedIn Talent propose une version d’essai gratuite limitée à quelques jours vous permettant de tester la plupart de ses fonctionnalités avant de vous engager ! Consultez le site de l’éditeur pour l’obtenir.
Points forts & points faibles : pourquoi choisir LinkedIn Talent ?
Points positifs de LinkedIn Talent
✅ Tarif très abordable✅ API ouverte et documentée
✅ Plus de 35 intégrations possibles avec des applications tierces
✅ Assistance technique étendue
✅ Existe en version gratuite
✅ Essai gratuit
Points négatifs de LinkedIn Talent
❌ Connexion Internet nécessaireLinkedIn Talent : alternatives & logiciels concurrents
Consultez le comparateur Logiciels de recrutement ATS (applicant tracking system) publié par Logiciels.Pro pour découvrir de nombreuses alternatives à LinkedIn Talent, comme par exemple Zoho Recruit, Beetween et Eurecia Gestion Des Talents mais aussi :| Alternatives LinkedIn Talent | Prix | Essai gratuit |
| Linkedin Talent Hub | – | ❌ |
| Cyber Recruiter | – | ❌ |
| Smartrecruiters | – | ❌ |
| Workable | 99,00 € /mois | ✅ |
| Zoho Recruit | 6,00 € /mois | ✅ |
| Recruitee | 185,00 € /mois | ✅ |
| Greenhouse | – | ❌ |
| Jobvite | – | ❌ |
| Jazzhr | 39,00 € /mois | ❌ |
Vous pouvez aussi consulter nos autres comparatifs de logiciels de recrutement ATS :
LinkedIn Talent : notre avis d’expert & témoignages des utilisateurs
Nous avons identifié plus de 84 critiques et commentaires d’utilisateurs déposés sur les principaux comparateurs d’avis logiciels concernant LinkedIn Talent.▶ Note moyenne de 4,48/5
▶ 5,00/5 pour la richesse fonctionnelle
▶ 4,00/5 pour le design
▶ 4,00/5 pour le SAV
▶ LinkedIn Talent mérite d’après nous la note de 4,2/5 !
▶ De nombreuses références clients : Mastech Digital Inc, Yourpeople, Eteam, Dechert Llp, Ionidea…, des services Ressources Humaines (RH) …
▶ Un hébergement de vos données aux USA (RGPD compatible)
▶ Une assistance technique complète et réactive : Documentation en ligne / SAV par email / SAV par téléphone
▶ De nombreux tutos et formations gratuites sur le site de l’éditeur pour aider à la prise en main du progiciel
Témoignage utilisateur n°1 : Qu’appréciez-vous le plus dans LinkedIn Talent Hub ? LinkedIn Talent Hub vous permet de suivre l’intégralité du processus de recrutement, de l’identification des candidats à l’entretien et à la proposition d’embauche. Vous restez ainsi organisé et gérez efficacement chaque étape. Qu’appréciez-vous le moins dans LinkedIn Talent Hub ? Évaluer les aptitudes d’un candidat uniquement à partir de son profil peut s’avérer complexe pour les profils techniques spécialisés. Recommandations pour ceux qui envisagent d’utiliser LinkedIn Talent Hub ? LinkedIn Talent Hub propose des outils d’analyse pour évaluer l’efficacité de vos procédures de recrutement. Les rapports et les indicateurs vous aident à évaluer les performances et à apporter les ajustements nécessaires. Quels problèmes LinkedIn Talent Hub résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Les membres de l’équipe de recrutement peuvent collaborer efficacement grâce à LinkedIn Talent Hub. Ils peuvent ainsi partager leurs observations et leurs critiques, et évaluer les candidats collectivement.
Témoignage utilisateur n°2 : Qu’appréciez-vous le plus dans LinkedIn Talent Hub ? Pour moi, il m’aide à trouver le meilleur candidat disponible localement, possédant les compétences et l’expérience requises. Qu’appréciez-vous le moins dans LinkedIn Talent Hub ? Il faudrait ajouter un indicateur de distance. Par exemple, si nous recherchons un candidat en Caroline du Nord, dans un rayon de 40 à 65 km, il arrive que nous recevions des candidats situés à plus de 130 km. Quels problèmes LinkedIn Talent Hub résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Il me permet de trouver des candidats qui ne sont pas disponibles sur d’autres plateformes d’emploi.
Témoignage utilisateur n°3 : Qu’appréciez-vous le plus dans LinkedIn Talent Hub ? LinkedIn Talent Hub est apprécié pour son interface intuitive, son vaste vivier de candidats et ses outils performants pour le recrutement, la simplification du processus d’embauche et la gestion efficace des talents. Qu’appréciez-vous le moins dans LinkedIn Talent Hub ? La plateforme cible principalement les utilisateurs de LinkedIn, ce qui limite la visibilité auprès des candidats moins actifs sur la plateforme. Quels problèmes LinkedIn Talent Hub résout-il et quels avantages en retirez-vous ? LinkedIn Talent Hub simplifie les processus de recrutement en offrant des outils centralisés de gestion et de collaboration des candidats, améliorant ainsi l’efficacité des recruteurs grâce à une plateforme unifiée pour trouver, entrer en contact avec et recruter les meilleurs talents.
Témoignage utilisateur n°4 : Qu’appréciez-vous le plus dans LinkedIn Talent Hub ? LinkedIn Talent Hub est un excellent vivier de talents pour orienter votre stratégie de recrutement. Cette plateforme unique permet de trouver, recruter et gérer les candidats de A à Z. Qu’appréciez-vous le moins dans LinkedIn Talent Hub ? Le coût de LinkedIn Talent Hub est beaucoup plus élevé que celui des autres plateformes. Il n’est donc pas adapté aux petits budgets. Quels problèmes LinkedIn Talent Hub résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Sur une seule et même plateforme, vous pouvez trouver, gérer et suivre l’intégralité du processus de recrutement. Cela simplifie le processus, le rendant plus organisé et plus efficace.
