HRsoft : présentation de ce logiciel SIRH
▶ HRsoft est un logiciel SIRH utilisé par de nombreuses entreprises et professionnels en France et dans le monde.▶ HRsoft coûte à partir de 0,00 $ par mois en version Grow.
Avec une plateforme de pointe dédiée à la gestion du cycle de vie de la rémunération, HRSoft apporte la puissance et l’impact commercial de la transformation numérique au processus RH le moins automatisé. COMPview de HRSoft centralise toutes les données disparates relatives à la rémunération dans un système unique et transparent pour les parties prenantes de votre organisation et les systèmes RH associés. Gérez, contrôlez et simplifiez systématiquement le calcul et l’attribution des primes au mérite, des bonus et des actions, favorisant ainsi l’engagement, la performance et la fidélisation des employés.
Évitez le chaos en matière de rémunération en concevant, approuvant, exécutant et mesurant même les stratégies de rémunération les plus complexes. Définissez, supervisez et contrôlez l’intégralité du cycle de vie de la rémunération, de la modélisation budgétaire à l’attribution … COMPview, développé par HRsoft, est présenté par l’entreprise comme un système de gestion de la rémunération à fort impact, un outil intuitif et facile à utiliser pour les responsables opérationnels.
Il permet aux entreprises de gérer des plans de rémunération complexes, combinant numéraire, primes et actions, et conçus pour optimiser la performance et l’engagement des collaborateurs, sans surcharger les responsables opérationnels avec des tableurs ou des logiciels complexes. Conçu pour accompagner une nouvelle génération de processus RH et de bonnes pratiques, COMPview est un moyen intuitif et efficace de maximiser votre investissement en rémunération.
Capture d’écran & vidéo de l’interface
L’interface graphique de HRsoft Compensation Management est disponible en plusieurs langues, dont l’anglais, et est accessible depuis un ordinateur PC / Mac, un smartphone ou une tablette.Gestion des avantages sociaux HRSoft
HRsoft : liste des fonctionnalités & intégrations
Caractéristiques principales
Ce logiciel SIRH offre de nombreuses fonctionnalités :✅ Bulletins de paie
✅ Relevés en ligne
✅ Conversion multidevises
✅ Règles de gestion budgétaire
✅ Calculs au prorata
✅ Contrôle d’accès basé sur les rôles
✅ Gestion documentaire
✅ Suivi de la conformité
✅ Accès mobile
✅ Capacités d’intégration SIRH
✅ Interface utilisateur conviviale
✅ Rappels automatisés
✅ Prise en charge multilingue
✅ Sondages et retours d’information
✅ Vue hiérarchique unique
✅ Plans d’intéressement à long terme
✅ Analyse qualitative
✅ Organigrammes
✅ Alertes/Notifications
✅ Gestion des primes
✅ Planification salariale
✅ Modélisation des plans de rémunération
✅ Gestion des incitations
✅ Planification de la relève
✅ Attribution des primes
✅ Portail de rémunération globale
✅ Feedback continu
✅ Flux de travail configurables
✅ Évaluation des performances
✅ Feedback à 360°
✅ Définition et suivi des objectifs
✅ Gestion des talents
✅ Gestion des compétences
✅ Planification du développement
✅ Reconnaissance des employés
Gestion du cycle de vie de la rémunération : Le logiciel offre des outils et des fonctionnalités permettant de gérer l’intégralité du cycle de vie de la rémunération. Il inclut des planification, de budgétisation, de mise en œuvre et d’analyse des programmes. HRSoft garantit aux organisations une plateforme centralisée pour gérer efficacement tous les aspects de la gestion de la rémunération.
Rémunération au rendement : HRSoft permet aux entreprises d’aligner la rémunération sur les performances individuelles et collectives. Il fournit des outils pour gérer les cycles de feedback et la définition des objectifs. Ce logiciel favorise une culture axée sur la performance et aide les entreprises à récompenser efficacement leurs collaborateurs les plus performants.
Personnalisation : Pour simplifier les stratégies de rémunération complexes et adapter les plans de rémunération aux besoins spécifiques des organisations, HRSoft se révèle très utile. Il permet aux organisations de définir des structures de rémunération, des indicateurs de performance, des critères d’attribution et des modèles de communication.
Interface conviviale : Doté d’une interface utilisateur intuitive, HRSoft permet aux professionnels des RH, aux administrateurs, aux gestionnaires et aux employés de naviguer et d’utiliser efficacement le système. Ceci garantit une expérience utilisateur fluide et facilite l’utilisation optimale des logiciel.
Intégrations & API
Cette application offre plusieurs intégrations avec d’autres logiciels pour le personnaliser selon vos besoins :✅ UKG
✅ Workday
✅ ADP Workforce Now
✅ ADP Vantage HCM
HRsoft : tarifs des abonnements
Les tarifs de HRsoft débutent à partir de 0 dollar en fonction de son utilisation et des options que vous choisirez :▶ Forfait Grow: 0.00 $ par mois
▶ Notre conseil : COMPview propose une version d’essai gratuite limitée à quelques jours vous permettant de tester la plupart de ses fonctionnalités avant de vous engager ! Consultez le site de l’éditeur pour l’obtenir.
Points forts & points faibles : pourquoi choisir HRsoft ?
Points positifs de HRsoft
✅ Tarif très abordable✅ Logiciel récompensé par plus de 2 comparateurs
✅ Plus de 6 intégrations possibles avec des applications tierces
✅ Assistance technique étendue
✅ Existe en version gratuite
✅ Essai gratuit
Points négatifs de HRsoft
❌ Connexion Internet nécessaireHRsoft : alternatives & logiciels concurrents
Consultez le comparateur Logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines) publié par Logiciels.Pro pour découvrir de nombreuses alternatives à HRsoft, comme par exemple Keka, Mercer Mettl 360View et SurveySparrow mais aussi :– Kelloo
– Izi Done
– Churchtools
– Talent Clue
– Ekialis Pilot
– Bloomup
– Enterprise Resource
– Project Monitor
– Keyedin Projects
– Sciforma
Vous pouvez aussi consulter nos autres comparatifs de logiciels SIRH :
HRsoft : notre avis d’expert & témoignages des utilisateurs
Nous avons identifié plus de 216 critiques et commentaires d’utilisateurs déposés sur les principaux comparateurs d’avis logiciels concernant HRsoft.▶ Note moyenne de 4,78/5
▶ 4,70/5 pour la richesse fonctionnelle
▶ 4,80/5 pour le rapport qualité-prix
▶ HRsoft a notamment été distingué dans la catégorie trending
▶ HRsoft mérite d’après nous la note de 4,5/5 !
▶ De nombreuses références clients : services Ressources Humaines (RH) …
▶ Un hébergement de vos données aux USA (RGPD compatible)
▶ Une assistance technique complète et réactive : Documentation en ligne / SAV par email / SAV par téléphone
▶ De nombreux tutos et formations gratuites sur le site de l’éditeur pour aider à la prise en main du progiciel
Témoignage utilisateur n°1 : L’interface utilisateur de HRSoft est excellente. Sa navigation est incroyablement intuitive. Le suivi des données saisies est aisé et leur utilisation est claire pour les utilisateurs finaux. Une fois configurées, les importations de données sont propres et fonctionnent de manière fiable. L’outil est hautement personnalisable et bénéficie du soutien de l’équipe HRSoft. L’équipe de mise en oeuvre est toujours disponible pour échanger des idées et vous aider A personnaliser l’outil selon vos besoins.
Témoignage utilisateur n°2 : La solution HRSoft permet aux dirigeants de piloter la gestion du capital humain au sein de leur organisation, valorisant ainsi les collaborateurs les plus performants. Elle offre également la possibilité d’évaluer la performance des managers, de formaliser le feedback et d’aligner les efforts et les comportements sur la stratégie de l’entreprise. Enfin, elle permet aux employés de suivre leur propre performance, un atout essentiel pour fidéliser les talents sur un marché concurrentiel.
Témoignage utilisateur n°3 : Riche en fonctionnalités – hautement personnalisable – facile A utiliser
Témoignage utilisateur n°4 : Ce que j’ai le plus apprécié dans HRsoft Compensation Management, c’est la convivialité de son interface. Elle a permis A notre équipe de gérer facilement des plans de rémunération complexes tout en garantissant l’exactitude des données et la conformité réglementaire. De plus, son tableau de bord centralisé a simplifié le suivi des budgets, des approbations et des exceptions, ce qui a permis d’organiser nos cycles de rémunération.
