Harri : présentation de ce logiciel SIRH
▶ Harri est un logiciel SIRH utilisé par de nombreuses entreprises et professionnels en France et dans le monde.▶ Harri coûte 48,00 $ par mois en version Silver Plan, 56,00 $ en version Gold Plan, 70,00 $ en version Platinum Plan, et 78,00 $ en version 1 Job Post.
Harri est une plateforme de gestion du capital humain (HCM) et des effectifs principalement destinée au secteur des services. Elle aide également les commerces de détail, les restaurants et les hôtels à transformer leurs opérations et leurs pratiques RH dans le contexte actuel. Axée sur les données, Harri place l’expérience employé au coeur de ses priorités.
Utilisée par plus de 250 employeurs à travers le monde, cette plateforme permet aux entreprises de découvrir des milliers de candidats correspondant à leurs critères de recrutement spécifiques. De plus, grâce à des filtres intelligents et des applications personnalisées, Harri permet aux utilisateurs d’atteindre, de recruter et d’interagir avec des candidats actifs et passifs. Cette plateforme permet également aux employeurs de rationaliser leurs efforts de recrutement et d’améliorer l’expérience candidat dans son ensemble.
Avec son excellent système de gestion des candidatures, spécialement conçu pour le secteur de l’hôtellerie-restauration, les employeurs peuvent facilement organiser, présélectionner, interviewer et recruter des talents. Par ailleurs, le système de gestion évolutif de Harri digitalise le processus de recrutement et permet aux nouvelles recrues de réaliser leur intégration depuis n’importe quel appareil. Enfin, cette plateforme offre une approche intégrée pour optimiser les aspects critiques de planification tels que la conformité, les coûts de main-d’oeuvre, l’efficacité de la publication et les performances commerciales.
Capture d’écran & vidéo de l’interface
L’interface graphique de TeamLive est disponible en plusieurs langues, dont l’anglais, et est accessible depuis un ordinateur PC / Mac, un smartphone ou une tablette.Harri : liste des fonctionnalités & intégrations
Caractéristiques principales
Ce logiciel SIRH offre de nombreuses fonctionnalités :✅ Programme de parrainage
✅ Intégration avec les sites carrières
✅ Gestion des offres et rémunération
✅ Rappels automatisés
✅ Modèles personnalisables
✅ Intégrations tierces
✅ Sécurité des données
✅ Prévisions
✅ Distribution des horaires
✅ Échange d’équipes
✅ Intégration des réseaux sociaux
✅ Gestion de la formation
✅ Stockage de documents
✅ Messagerie
✅ Gestion des congés
✅ Pointage en ligne
✅ Suivi des candidatures (ATS)
✅ Gestion du recrutement
✅ Gestion de la paie
✅ Planification automatisée des employés
✅ Planification des entretiens
✅ Gestion du temps et des présences
✅ Intégration des employés (Onboarding)
✅ Gestion de la conformité RH
✅ Flux de travail personnalisables
✅ Portail libre-service
✅ Rapports et analyses personnalisables
✅ Gestion du cycle de vie des employés
✅ Base de données des employés
✅ Évaluation des performances
✅ Publication d’offres d’emploi
✅ Outils de collaboration
✅ Vivier de talents
✅ Analyse de CV
✅ Accessibilité mobile
Attirer les talents : Elle permet aux entreprises de découvrir et d’entrer en contact avec des milliers de candidats correspondant à leurs critères de recrutement grâce à des filtres intelligents et des applications personnalisées. Ainsi, les entreprises peuvent optimiser leur processus de recrutement et toucher un large public de candidats, qu’ils soient en recherche active ou passive.
Suivi des candidats : Le système de suivi des candidatures (ATS) du logiciel simplifie le recrutement en organisant les candidatures, en facilitant la présélection et les entretiens, et en accompagnant les candidats tout au long du processus. Il propose une approche centrée sur le secteur de l’hôtellerie pour la gestion du parcours candidat et garantit un processus fluide.
Intégration : Harri digitalise le processus d’embauche, permettant aux nouveaux employés de finaliser leur intégration depuis n’importe quel appareil. La plateforme centralise et sécurise tous les documents des nouveaux employés dans un système de gestion sécurisé, facilitant ainsi l’amélioration de leur expérience d’intégration.
Planification : Elle offre une approche intégrée pour optimiser les aspects critiques de la planification, tels que les coûts de main-d’œuvre, la conformité, les performances commerciales et l’efficacité de la publication. Les entreprises peuvent ainsi gérer efficacement les plannings de leurs effectifs.
Gestion du temps et des présences : Harri propose une application conviviale et biométrique de gestion du temps et des présences. Elle garantit la conformité aux exigences réglementaires et facilite une communication fluide lors du pointage.
Intégrations & API
Cette application offre plusieurs intégrations avec d’autres logiciels pour le personnaliser selon vos besoins :✅ Toast
✅ ADP Vantage HCM
✅ Paychex Flex
✅ Paycom
Harri : tarifs des abonnements
Les tarifs de Harri sont compris entre 48 et 78 dollars par mois, en fonction de l’abonnement et des options que vous choisirez :▶ Forfait Silver Plan: 48.00 $ par mois
▶ Forfait Gold Plan: 56.00 $ par mois
▶ Forfait Platinum Plan: 70.00 $ par mois
▶ Forfait 1 Job Post: 78.00 $ par mois
▶ Notre conseil : Workforce OS by Harri propose une version d’essai gratuite limitée à quelques jours vous permettant de tester la plupart de ses fonctionnalités avant de vous engager ! Consultez le site de l’éditeur pour l’obtenir.
Points forts & points faibles : pourquoi choisir Harri ?
Points positifs de Harri
✅ Tarif très abordable✅ Logiciel récompensé par plus de 3 comparateurs
✅ Applications Android & iOS disponibles
✅ Plus de 4 intégrations possibles avec des applications tierces
✅ Assistance technique étendue
✅ Formation possible
✅ Existe en version gratuite
✅ Essai gratuit
Points négatifs de Harri
❌ Connexion Internet nécessaireHarri : alternatives & logiciels concurrents
Consultez le comparateur Logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines) publié par Logiciels.Pro pour découvrir de nombreuses alternatives à Harri, comme par exemple Factorial, Bizneo HR et Payfit mais aussi :| Alternatives Harri | Prix | Essai gratuit |
| Harri | 48,00 € /mois | ❌ |
| IFTTT | 3,00 € /mois | ❌ |
| Online Check Writer | 1,00 € /mois | ✅ |
| Supermetrics | 19,00 € /mois | ✅ |
| Drag | 8,00 € /utilisateur /mois | ❌ |
| Lokalise | 120,00 € /mois | ✅ |
| Onesaas | – | ❌ |
| Ecanvasser | – | ❌ |
| Mypos | – | ❌ |
Vous pouvez aussi consulter nos autres comparatifs de logiciels SIRH :
Harri : notre avis d’expert & témoignages des utilisateurs
Nous avons identifié plus de 96 critiques et commentaires d’utilisateurs déposés sur les principaux comparateurs d’avis logiciels concernant Harri.▶ Note moyenne de 4,50/5
▶ 4,50/5 pour la richesse fonctionnelle
▶ 4,40/5 pour le rapport qualité-prix
▶ Harri a notamment été distingué dans la catégorie fastest growing
▶ Harri mérite d’après nous la note de 4,7/5 !
▶ De nombreuses références clients : CAVA, Snooze, Dunkin, McDonald…, des services Ressources Humaines (RH) …
▶ Un hébergement de vos données aux USA (RGPD compatible)
▶ Une assistance technique complète et réactive : Documentation en ligne / SAV par email / SAV par téléphone
▶ De nombreux tutos et formations gratuites sur le site de l’éditeur pour aider à la prise en main du progiciel
Témoignage utilisateur n°1 : Qu’appréciez-vous le plus chez Harri ? L’équipe Harri est très compétente et extrêmement serviable. Qu’appréciez-vous le moins chez Harri ? Mes questions et demandes sont toujours traitées rapidement et je suis tenu informé. Recommandations pour ceux qui envisagent d’utiliser Harri ? Je ne vois aucun inconvénient A utiliser Harri. La plateforme est facile A utiliser et les mises A jour régulières la rendent encore plus simple. Quels problèmes Harri résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Harri rend notre processus de recrutement beaucoup plus rapide, efficace et facile A gérer.
Témoignage utilisateur n°2 : Qu’appréciez-vous le plus chez Harri ? Un support efficace et rapide en cas de besoin. De bons supports de formation pour les managers et les administrateurs. Leur soirée de Noël ouverte aux clients était une excellente initiative pour rencontrer l’équipe Harri et échanger avec elle. Qu’appréciez-vous le moins chez Harri ? Une légère amélioration pourrait être apportée au processus de recrutement, notamment A la présélection des candidats. Quels problèmes Harri résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Harri permet de diffuser des offres d’emploi sur différentes plateformes et offre un système simple d’utilisation qui facilite et accélère le processus de recrutement.
Témoignage utilisateur n°3 : Qu’appréciez-vous le plus chez Harri ? Excellente connexion avec d’autres entreprises, notamment Trust ID ! Qu’appréciez-vous le moins chez Harri ? Facilité de vérification du droit au travail Recommandations pour ceux qui envisagent de faire appel A Harri ? Très facile d’envoyer des documents aux nouveaux employés Quels problèmes Harri résout-il et quels avantages en retirez-vous ? L’ouverture d’un nouveau site ou le passage d’une gestion locative A une gestion externalisée peuvent être assez longs.
Témoignage utilisateur n°4 : Qu’est-ce que vous appréciez le plus chez Harri ? Harri est facile A utiliser et A prendre en main. Le système d’assistance est excellent : les réponses aux questions sont très rapides. Qu’est-ce que vous n’appréciez pas chez Harri ? Parfois, lorsque je modifie les droits d’utilisateur, par exemple, je fais exactement la même chose qu’avant, mais ça ne fonctionne pas. C’est frustrant, mais comme je l’ai dit, l’assistance fournie par Harri est excellente. Quels problèmes Harri résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Harri évalue maintenant chaque candidat, ce qui nous est extrêmement bénéfique. Cela permet de mettre en avant les candidats les plus expérimentés. C’est fantastique.
