Wizehire : présentation de ce logiciel de recrutement ATS
▶ Wizehire est un logiciel de recrutement ATS utilisé par de nombreuses entreprises et professionnels en France et dans le monde.▶ Wizehire coûte à partir de 249,00 $ par mois en version Starter.
Il est important que les nouveaux talents et les services des ressources humaines optimisent leur temps lors du processus de sélection. C’est pourquoi, grâce à notre technologie et à notre logiciel intégré, nous rendons votre sélection et votre recrutement plus agiles et précis. Évaluations et prédiction des performances : il est difficile de déterminer le candidat idéal sans données.
Grâce à des tests psychométriques, des évaluations ludiques et d’autres outils numériques, nous vous fournissons des informations qui vous permettront de prendre des décisions plus éclairées et objectives. Sur notre plateforme, vous pouvez gérer votre base de données de candidats, les inviter à participer à de nouveaux processus, envoyer des e-mails et collaborer avec les utilisateurs pour une efficacité accrue. Publiez vos offres d’emploi sur les portails d’emploi depuis une interface unique et accédez à diverses offres internes et externes.
Capture d’écran & vidéo de l’interface
L’interface graphique de Wizehire est disponible en plusieurs langues, dont l’anglais, et est accessible depuis un ordinateur PC / Mac, un smartphone ou une tablette.Wizehire : liste des fonctionnalités & intégrations
Caractéristiques principales
Ce logiciel de recrutement ATS offre de nombreuses fonctionnalités :✅ Reporting/Analyse
✅ Tableau de bord d’activité
✅ Intégrations tierces
✅ Alertes/Notifications
✅ Rapports et statistiques
✅ Rapports personnalisables
✅ Rapports en temps réel
✅ Recrutement
✅ Suivi des candidatures (ATS)
✅ Publication d’offres d’emploi
✅ Acquisition de talents
✅ Intégration des réseaux sociaux
✅ Analyse de CV
✅ Gestion des candidats
✅ Tests préalables à l’embauche
✅ Recherche de CV
✅ Gestion des entretiens
✅ Vérification des antécédents
✅ Gestion des postes
✅ Emailing
✅ Vérification des références
✅ Gestion des flux de travail
✅ Portail libre-service
✅ Intégration des nouveaux employés
✅ RH internes
✅ Gestion des évaluations
✅ CRM
Intégrations & API
Cette application offre plusieurs intégrations avec d’autres logiciels pour le personnaliser selon vos besoins :✅ Zapier
✅ Checkr
✅ BoomTown
✅ Gusto
Wizehire : tarifs des abonnements
Les tarifs de Wizehire débutent à partir de 249 dollars par mois, en fonction de l’abonnement et des options que vous choisirez :▶ Forfait Starter: 249.00 $ par mois
▶ Notre conseil : Wizehire propose une version d’essai gratuite limitée à quelques jours vous permettant de tester la plupart de ses fonctionnalités avant de vous engager ! Consultez le site de l’éditeur pour l’obtenir.
Points forts & points faibles : pourquoi choisir Wizehire ?
Points positifs de Wizehire
✅ Logiciel récompensé par plus de 6 comparateurs✅ Plus de 4 intégrations possibles avec des applications tierces
✅ Assistance technique étendue
✅ Formation possible
✅ Existe en version gratuite
✅ Essai gratuit
Points négatifs de Wizehire
❌ Logiciel assez couteux sur le long termeWizehire : alternatives & logiciels concurrents
Consultez le comparateur Logiciels de recrutement ATS (applicant tracking system) publié par Logiciels.Pro pour découvrir de nombreuses alternatives à Wizehire, comme par exemple Workable, Lever et Greenhouse mais aussi :– Willo
– SmartRecruiters
– Vincere
– Criteria
– Recruiterflow
– Indeed
– 100Hires
– CEIPAL ATS
– Lever
– 100Hires
Vous pouvez aussi consulter nos autres comparatifs de logiciels de recrutement ATS :
Wizehire : notre avis d’expert & témoignages des utilisateurs
Nous avons identifié plus de 290 critiques et commentaires d’utilisateurs déposés sur les principaux comparateurs d’avis logiciels concernant Wizehire.▶ Note moyenne de 4,73/5
▶ Wizehire a notamment été distingué dans les catégories applicant tracking et recruiting
▶ Wizehire mérite d’après nous la note de 4,5/5 !
▶ De nombreuses références clients : services Ressources Humaines (RH) …
▶ Un hébergement de vos données aux USA (RGPD compatible)
▶ Une assistance technique complète et réactive : Documentation en ligne / SAV par email / SAV par téléphone
▶ De nombreux tutos et formations gratuites sur le site de l’éditeur pour aider à la prise en main du progiciel
Témoignage utilisateur n°1 : Payroll City est génial ! Quel que soit le problème, qu’il soit de notre faute ou de la leur, nous les appelons et ils font tout ce qu’il faut pour le résoudre !
Témoignage utilisateur n°2 : L’équipe de Wize Hire a été présente à chaque étape. Elle s’est assurée que votre annonce soit bien présentée.
Témoignage utilisateur n°3 : Nous avons découvert WizeHire grâce à l’un de nos clients. Après quelques recherches, investir dans WizeHire nous a semblé une évidence. La clé de notre succès et de notre croissance réside dans nos collaborateurs. WizeHire simplifie et fluidifie considérablement le processus d’attraction et de recrutement. Nous pouvons ainsi consacrer l’essentiel de notre temps à l’essentiel : les entretiens. Nous savons que la guerre des talents se joue aussi lors des entretiens, et WizeHire nous propose de nombreux candidats à évaluer.
Témoignage utilisateur n°4 : Credohire est un outil puissant qui exploite les dernières avancées en matière d’intelligence artificielle pour aider les entreprises à optimiser leurs processus de recrutement et à trouver les meilleurs talents. Grâce à ses algorithmes sophistiqués et à ses capacités d’apprentissage automatique, Credohire analyse les CV, évalue les compétences et l’expérience des candidats, et prédit même leur performance potentielle à un poste donné. L’une des caractéristiques phares de Credohire est sa capacité à effectuer une présélection automatisée des candidats. Cette fonctionnalité permet aux recruteurs de gagner du temps et de l’énergie en éliminant les candidats non qualifiés, ce qui leur permet de se concentrer sur les profils les plus prometteurs. De plus, les capacités d’apprentissage automatique de Credohire permettent d’identifier des tendances dans les données des candidats, permettant ainsi aux recruteurs de prendre des décisions plus éclairées quant aux candidats à interviewer et, finalement, à embaucher.
