HR Cloud : présentation de ce logiciel SIRH
▶ HR Cloud est un logiciel SIRH utilisé par de nombreuses entreprises et professionnels en France et dans le monde.▶ HR Cloud coûte à partir de 0,00 $ par mois en version Engagement.
Onboard de HR Cloud est un logiciel d’intégration complet qui automatise l’accueil des nouveaux employés et garantit une première journée réussie. Grâce à sa multitude d’outils, ce logiciel transforme l’intégration traditionnelle en un véritable atout concurrentiel. Conçu par des professionnels, il permet aux entreprises de mettre en place un flux de communication complet et un système de notifications par e-mail ou application mobile très détaillé pour chaque étape du processus d’intégration.
De plus, Onboard permet aux entreprises de créer des portails employés et des pages d’accueil personnalisés afin de fournir aux nouveaux employés toutes les informations nécessaires pour une prise de fonction rapide. Ce logiciel d’intégration de HR Cloud propose également des formulaires faciles à remplir et des processus de signature électronique, permettant ainsi aux employés d’accomplir des tâches importantes avant même leur arrivée. Le logiciel fournit également des listes de contrôle d’intégration personnalisées, assurant ainsi aux équipes le respect des délais.
Avec Onboard, les utilisateurs peuvent suivre les documents, planifier les échéances et ne rien oublier. Ce logiciel de HR Cloud s’intègre aux systèmes de paie ADP et UltiPro pour un gain de temps et une réduction des erreurs.
Capture d’écran & vidéo de l’interface
L’interface graphique de Onboard by HR Cloud est disponible en plusieurs langues, dont l’anglais, et est accessible depuis un ordinateur PC / Mac, un smartphone ou une tablette.Bienvenue à bord
HR Cloud : liste des fonctionnalités & intégrations
Caractéristiques principales
Ce logiciel SIRH offre de nombreuses fonctionnalités :✅ Tableaux de bord
✅ Gamification
✅ Outils de collaboration
✅ Gestion des objectifs
✅ Gestion des descriptions de poste
✅ Formation et développement
✅ Planification de la relève
✅ Gestion des tâches
✅ Flux de travail configurable
✅ Manuel de l’employé
✅ Gestion fiscale
✅ Attribution des mentors
✅ Portail de recrutement
✅ Intégrations tierces
✅ Import/Export de données
✅ Feuilles de temps
✅ Gestion des primes
✅ Gestion des déplacements
✅ Manuel électronique
✅ Gestion des employés et base de données
✅ Intégration des employés (Onboarding)
✅ Suivi des congés et absences
✅ Portail libre-service employé
✅ Gestion de la rémunération
✅ Gestion des performances et évaluations
✅ Gestion documentaire
✅ Engagement des employés
✅ Intégration de la paie
✅ Signature électronique
✅ Suivi des candidatures (ATS)
✅ Automatisation des flux de travail
✅ Gestion de la conformité (E-Verify/I-9)
✅ Reporting et analyses RH
✅ Administration des avantages sociaux
✅ Accès mobile
Gestion de la performance : HR Cloud est conçu pour automatiser l’intégralité du processus de gestion de la performance des employés. Grâce à ce système, les organisations peuvent aligner les efforts de leurs collaborateurs sur leurs objectifs les plus stratégiques, transformant ainsi la gestion de la performance en un véritable atout concurrentiel. Au lieu de se fier à une évaluation annuelle, ce système permet un suivi et une gestion continus de la performance. De plus, employés et managers peuvent définir des objectifs, suivre les progrès et fournir un retour d’information en temps réel. Cette approche favorise un feedback plus rapide et plus pertinent, permettant aux utilisateurs de s’impliquer activement dans l’élaboration de leurs plans de performance.
Pointeuse pour employés : Le logiciel permet aux employés de soumettre et de gérer facilement leurs données de temps de travail. Ils peuvent les saisir directement dans la solution RH Cloud ou utiliser un appareil mobile pour plus de commodité. Ce système en libre-service leur permet d’accéder à leurs soldes de temps et de congés, évitant ainsi les demandes répétées et favorisant une productivité accrue.
Intégration des employés : La plateforme élimine les tâches manuelles et la paperasserie liées à l’intégration, ce qui permet de gagner du temps et d’améliorer la productivité. Elle permet aux professionnels des RH de créer des flux de travail et des listes de contrôle personnalisés, automatisant ainsi l’intégralité du processus d’intégration, du début à la fin. Cela inclut des tâches telles que le remplissage de formulaires, l’attribution des tâches et le suivi des échéances.
Suivi de prise de force : HR Cloud permet aux employés de soumettre des demandes de congés en un seul clic. Ils peuvent accéder au système et consulter leur solde de congés payés, leurs droits acquis et les politiques de l’entreprise en matière de congés. Ils peuvent ensuite soumettre leurs demandes directement via le logiciel, ce qui élimine le besoin de formulaires papier ou de communications verbales.
Intégrations & API
Cette application offre une API et plusieurs intégrations avec d’autres logiciels pour le personnaliser selon vos besoins :✅ Greenhouse
✅ Microsoft Viva Engage
✅ Engagedly
✅ OneLogin
✅ Greenhouse
✅ SAP ERP
✅ Lever
✅ Microsoft 365
✅ Google Workspace
✅ Indeed
✅ Slack
✅ SmartRecruiters
✅ Workable
✅ Workmates
✅ JazzHR
✅ Indeed
✅ SAP ERP
✅ Lever
✅ Slack
✅ Google Calendar
HR Cloud : tarifs des abonnements
Les tarifs de HR Cloud débutent à partir de 0 dollar en fonction de son utilisation et des options que vous choisirez :▶ Forfait Engagement: 0.00 $ par mois
▶ Notre conseil : HR Cloud propose une version d’essai gratuite limitée à quelques jours vous permettant de tester la plupart de ses fonctionnalités avant de vous engager ! Consultez le site de l’éditeur pour l’obtenir.
Points forts & points faibles : pourquoi choisir HR Cloud ?
Points positifs de HR Cloud
✅ Tarif très abordable✅ Logiciel récompensé par plus de 3 comparateurs
✅ Applications Android & iOS disponibles
✅ API ouverte et documentée
✅ Plus de 32 intégrations possibles avec des applications tierces
✅ Assistance technique étendue
✅ Formation possible
✅ Existe en version gratuite
✅ Essai gratuit
Points négatifs de HR Cloud
❌ Connexion Internet nécessaireHR Cloud : alternatives & logiciels concurrents
Consultez le comparateur Logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines) publié par Logiciels.Pro pour découvrir de nombreuses alternatives à HR Cloud, comme par exemple Zoho People, Bambee et Zenefits mais aussi :| Alternatives HR Cloud | Prix | Essai gratuit |
| Onboard By Hr Cloud | – | ❌ |
| IFTTT | 3,00 € /mois | ❌ |
| Online Check Writer | 1,00 € /mois | ✅ |
| Supermetrics | 19,00 € /mois | ✅ |
| Drag | 8,00 € /utilisateur /mois | ❌ |
| Lokalise | 120,00 € /mois | ✅ |
| Onesaas | – | ❌ |
| Ecanvasser | – | ❌ |
| Mypos | – | ❌ |
Vous pouvez aussi consulter nos autres comparatifs de logiciels SIRH :
HR Cloud : notre avis d’expert & témoignages des utilisateurs
Nous avons identifié plus de 202 critiques et commentaires d’utilisateurs déposés sur les principaux comparateurs d’avis logiciels concernant HR Cloud.▶ Note moyenne de 4,43/5
▶ 4,50/5 pour la richesse fonctionnelle
▶ 4,80/5 pour le rapport qualité-prix
▶ HR Cloud a notamment été distingué dans la catégorie human resources
▶ HR Cloud mérite d’après nous la note de 4,6/5 !
▶ De nombreuses références clients : The American Red Cross, Llp, Service Stream Ltd, Baker Tilly Virchow Krause, Ansys Inc, The Doyle Group…, des services Ressources Humaines (RH) …
▶ Un hébergement de vos données aux USA (RGPD compatible)
▶ Une assistance technique complète et réactive : Documentation en ligne / SAV par email / SAV par téléphone
▶ De nombreux tutos et formations gratuites sur le site de l’éditeur pour aider à la prise en main du progiciel
Témoignage utilisateur n°1 : Qu’appréciez-vous le plus dans Onboard by HR Cloud ? La solution est parfaitement adaptée aux besoins d’intégration de chaque entreprise/agence. L’assistance client est excellente. Qu’appréciez-vous le moins dans Onboard by HR Cloud ? La prise en main complète du système demande un peu de temps, mais l’investissement dans la formation est rapidement rentabilisé. Quels problèmes Onboard by HR Cloud résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Le suivi de la réalisation de toutes les tâches d’intégration.
Témoignage utilisateur n°2 : Qu’appréciez-vous le plus dans Onboard by HR Cloud ? J’apprécie l’automatisation du système et la possibilité de désigner des réviseurs pour garantir que les employés remplissent correctement les documents. Qu’appréciez-vous le moins dans Onboard by HR Cloud ? Nous n’avons aucun problème A signaler pour le moment. Quels problèmes Onboard by HR Cloud résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Automatisation des processus et efficacité accrue.
Témoignage utilisateur n°3 : Qu’appréciez-vous le plus dans Onboard by HR Cloud ? J’apprécie la possibilité de personnaliser le processus pour chaque poste. Chaque poste dispose d’un flux de travail qui garantit de ne manquer aucun document d’intégration. Qu’appréciez-vous le moins dans Onboard by HR Cloud ? Pour le moment, je n’ai rien A redire. Je suis très satisfait du produit. Quels problèmes Onboard by HR Cloud résout-il et quels avantages en retirez-vous ? HR Cloud permet aux candidats de visualiser les tâches A accomplir et de savoir précisément ce qu’ils doivent fournir pour être embauchés. Le personnel administratif bénéficie également d’une meilleure organisation grâce au flux de travail mis en place pour chaque poste.
Témoignage utilisateur n°4 : Qu’appréciez-vous le plus dans Onboard by HR Cloud ? Il est entièrement personnalisable et, contrairement A de nombreuses alternatives, il vous permet de créer et d’attribuer des tâches d’intégration A votre équipe RH. La plupart des systèmes vous permettent de créer des tâches pour le nouvel employé, mais comment vous assurer que vos propres procédures ont été respectées ? Dans mon cas, les nouveaux employés doivent être intégrés A notre système de planification ; leurs qualifications doivent être vérifiées et des vérifications d’antécédents doivent être effectuées. Avec HRCloud, vous créez ces types de tâches dans le cadre de la liste de contrôle d’intégration et vous les attribuez A votre équipe RH, et non au nouvel employé. HRCloud s’intègre également A Zapier, ce qui permet d’automatiser de nombreuses tâches. Qu’appréciez-vous le moins dans Onboard by HR Cloud ? La technologie évolue si rapidement que nous utilisons HRCloud pour recruter 200 A 300 personnes par an et je suis convaincu que nous n’utilisons qu’une petite partie de ses capacités. J’aimerais bénéficier de plus de mentorat/conseils sur la façon dont les autres l’utilisent afin d’être plus efficace. Quels problèmes Onboard by HR Cloud résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Meilleure visibilité de l’ensemble de notre processus d’embauche en plusieurs étapes, gestion simplifiée pour les autres en l’absence du spécialiste, dématérialisation et intégration des employés facilitée A distance sur un appareil mobile.
