Trakstar : présentation de ce logiciel de gestion des talents
▶ Trakstar est un logiciel de gestion des talents utilisé par de nombreuses entreprises et professionnels en France et dans le monde.▶ Trakstar coûte à partir de 0,00 $ par mois en version Starter.
Trakstar : Le catalyseur de la croissance des talents
Trakstar est un logiciel intuitif de suivi des performances qui permet de constituer une équipe performante composée de collaborateurs talentueux et motivés. Cette plateforme entièrement intégrée optimise les performances, gère l’engagement des employés, recrute et personnalise les programmes de formation. Les entreprises peuvent démarrer avec un module unique ou opter pour la plateforme complète.Le logiciel leur permet d’évoluer en fonction de la croissance de leurs équipes. Grâce à un outil de suivi des performances intégré, les responsables peuvent instaurer une culture du feedback régulier. Le portail de gestion de la formation facilite quant à lui le développement des compétences.
Un outil intuitif de suivi des candidatures simplifie le processus de recrutement, et des enquêtes régulières permettent aux entreprises d’apporter des modifications pertinentes. Enfin, l’intégration fluide avec des plateformes externes telles que Salesforce, QuickBooks, Slack, OneLogin, Google HR et Namely est un atout précieux.
Capture d’écran & vidéo de l’interface
Démonstration du produit Trakstar par Simplifilm
Trakstar : liste des fonctionnalités & intégrations
Caractéristiques principales
Ce logiciel de gestion des talents offre de nombreuses fonctionnalités :✅ Reconnaissance des employés
✅ Formulaires d’évaluation personnalisés
✅ Alertes/Notifications
✅ API
✅ Intégrations tierces
✅ Accès mobile
✅ Authentification unique (SSO)
✅ Intégration avec le SIRH
✅ Autorisations basées sur les rôles
✅ Échelles d’évaluation personnalisées
✅ Suivi du cycle d’évaluation
✅ Évaluations des gestionnaires
✅ Objectifs en cascade
✅ Analyse quantitative
✅ Historique des évaluations
✅ Gestion de la rémunération
✅ Développement de carrière
✅ Acquisition de talents
✅ Stockage sécurisé des données
✅ Évaluation à 360 degrés
✅ Gestion de la performance
✅ Gestion des objectifs
✅ Gestion du recrutement
✅ Base de données des employés
✅ Suivi des candidats
✅ Portail libre-service
✅ Système de gestion des performances
✅ Indicateurs clés de performance
✅ Rapports et analyses
✅ Feedback continu
✅ Gestion des employés
✅ OKR individuels
✅ Auto-évaluations
✅ Évaluations par les pairs
✅ Plans de développement
Évaluations de performance : Ce logiciel optimise le processus d’évaluation des performances en entreprise, en évaluant efficacement les performances par rapport à des compétences prédéfinies ou à des critères personnalisés. Il permet aux managers de fixer des objectifs clairs, de fournir un feedback constructif et de suivre les progrès de manière fluide tout au long du parcours professionnel des employés. Des évaluations de performance personnalisées pour chaque employé ou manager garantissent une expérience d’évaluation équitable et adaptée à chacun.
Enquêtes d’engagement : Il offre des sondage pour mesurer la satisfaction et l’engagement des employés. Les organisations peuvent créer et diffuser des enquêtes afin de recueillir des commentaires sur divers aspects du lieu de travail, tels que la satisfaction professionnelle, l’environnement de travail et l’efficacité du leadership. Le logiciel fournit des outils d’analyse et de reporting permettant d’identifier les axes d’amélioration et de suivre l’évolution de l’engagement au fil du temps.
Suivi des objectifs : Les entreprises peuvent définir et suivre les objectifs individuels et d’équipe grâce à Trakstar Perform. Les responsables peuvent aligner les objectifs des employés sur ceux de l’organisation et suivre leur progression en temps réel. Le logiciel offre une visibilité sur l’atteinte des objectifs, permettant ainsi aux responsables de fournir un retour d’information opportun et de soutenir le développement des employés.
Plans d’amélioration : Trakstar Perform facilite la création et la gestion des plans d’amélioration pour les employés en difficulté. Les responsables peuvent identifier les axes d’amélioration, définir des actions concrètes et suivre la progression des plans de développement des employés. Le logiciel simplifie le processus de correction des écarts de performance et propose une approche structurée pour favoriser l’engagement et la productivité des équipes.
Suivi des candidats : Ce logiciel vous permet de suivre les candidats potentiels tout au long du processus de recrutement. Il offre un système centralisé pour le suivi et la gestion des candidatures, des CV et des communications. Cette fonctionnalité contribue à fluidifier le processus d’embauche et à identifier les éventuels blocages susceptibles d’entraîner des retards.
Intégrations & API
Cette application offre une API et plusieurs intégrations avec d’autres logiciels pour le personnaliser selon vos besoins :✅ Namely
✅ OneLogin
✅ Okta
✅ BambooHR
✅ Google Workspace
✅ Shopify
✅ ADP
✅ Slack
Trakstar : tarifs des abonnements
Les tarifs de Trakstar débutent à partir de 0 dollar en fonction de son utilisation et des options que vous choisirez :▶ Forfait Starter: 0.00 $ par mois
▶ Notre conseil : Trakstar Performance Management propose une version d’essai gratuite limitée à 14 jours vous permettant de tester la plupart de ses fonctionnalités avant de vous engager ! Consultez le site de l’éditeur pour l’obtenir.
Points forts & points faibles : pourquoi choisir Trakstar ?
Points positifs de Trakstar
✅ Tarif très abordable✅ Logiciel récompensé par plus de 6 comparateurs
✅ API ouverte et documentée
✅ Plus de 8 intégrations possibles avec des applications tierces
✅ Assistance technique étendue
✅ Formation possible
✅ Existe en version gratuite
✅ Essai gratuit
Points négatifs de Trakstar
❌ Connexion Internet nécessaireTrakstar : alternatives & logiciels concurrents
Consultez le comparateur Logiciels de gestion des talents publié par Logiciels.Pro pour découvrir de nombreuses alternatives à Trakstar, comme par exemple UKG Pro, Lattice et Vantage Circle mais aussi :| Alternatives Trakstar | Prix | Essai gratuit |
| Trakstar | – | ❌ |
| Bamboohr | – | ✅ |
| Lattice | 9,00 € /utilisateur /mois | ✅ |
| 15Five | 7,00 € /utilisateur /mois | ✅ |
| Betterworks | – | ❌ |
| Peoplegoal | 10,00 € /mois | ✅ |
| Leapsome | 6,00 € /utilisateur /mois | ✅ |
| Impraise | 5,00 € /utilisateur /mois | ❌ |
| Synergita | 2,00 € /utilisateur /mois | ✅ |
Vous pouvez aussi consulter nos autres comparatifs de logiciels de gestion des talents :
Trakstar : notre avis d’expert & témoignages des utilisateurs
Nous avons identifié plus de 812 critiques et commentaires d’utilisateurs déposés sur les principaux comparateurs d’avis logiciels concernant Trakstar.▶ Note moyenne de 4,47/5
▶ 4,30/5 pour la richesse fonctionnelle
▶ 4,55/5 pour le design
▶ 4,50/5 pour le SAV
▶ 4,43/5 pour le rapport qualité-prix
▶ Trakstar a notamment été distingué dans les catégories performance management system et 360 degree feedback
▶ Trakstar mérite d’après nous la note de 4,6/5 !
▶ De nombreuses références clients : San Diego Workforce Partnership Inc, Amewas, Abc Financial Services, Superior Uniform Group Inc, Axon, Make a Wish, Redwire, American Academy Of Ophthalmology Inc, Mediware…, des services Ressources Humaines (RH) …
▶ Un hébergement de vos données aux USA (RGPD compatible)
▶ Une assistance technique complète et réactive : Documentation en ligne / SAV par email / SAV par téléphone
▶ De nombreux tutos et formations gratuites sur le site de l’éditeur pour aider à la prise en main du progiciel
Témoignage utilisateur n°1 : Qu’appréciez-vous le plus dans Trakstar Perform ? J’apprécie la flexibilité du système qui répond parfaitement aux besoins de mes évaluations de performance. Le support client est fiable et rapide ! Qu’appréciez-vous le moins dans Trakstar Perform ? Le seul inconvénient est que j’ai demandé une petite modification afin que nos managers puissent connaître la période d’évaluation, mais elle n’a pas encore été effectuée. Quels problèmes Trakstar Perform résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Les processus d’évaluation de performance sont longs et fastidieux. Le fait de tout centraliser dans un seul système facilite la gestion et l’utilisation pour les managers.
Témoignage utilisateur n°2 : Qu’appréciez-vous le plus dans Trakstar Perform ? Sa simplicité d’utilisation et de gestion en tant qu’administrateur. Il est personnalisable selon vos besoins et surtout, l’assistance immédiate et constante incluse dans l’abonnement est un atout majeur. J’apprécie également les tableaux de bord Insights, accessibles en un clic, qui offrent une vue d’ensemble pertinente de votre organisation, ainsi qu’une documentation d’aide en ligne très complète. Qu’appréciez-vous le moins dans Trakstar Perform ? J’utilise cet outil depuis plusieurs années et je n’ai rien A redire. Les développeurs semblent bien connaître le secteur et améliorent le système en conséquence. Quels problèmes Trakstar Perform résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Il nous permet de suivre et d’enregistrer la progression des employés et de planifier les objectifs de l’année suivante. Il facilite également la gestion électronique de tous les documents grâce au téléchargement groupé sur notre réseau. De plus, il envoie automatiquement des rappels aux évaluateurs pour qu’ils prennent des notes et commencent leurs évaluations A une date prédéfinie par l’entreprise.
Témoignage utilisateur n°3 : Trakstar facilite la réalisation d’audits et une gestion objective. Adapté aux petites comme aux grandes entreprises, son système de tarification est également avantageux pour les PME. Accessible via internet, il propose une période d’essai gratuite pour les nouveaux utilisateurs. Essayez-le dès aujourd’hui et découvrez son fonctionnement !
Témoignage utilisateur n°4 : Plusieurs problèmes liés A ce logiciel méritent d’être soulignés : 1) Ce logiciel ne gère ni les actions correctives ni les plans d’amélioration des performances. Malgré les affirmations contraires lors des présentations commerciales, il n’en est rien. On vous proposera une solution de contournement, mais elle est tellement complexe et alambiquée que vos managers ne l’utiliseront jamais, je vous le garantis. 2) Nous souhaitions utiliser le logiciel pour mettre en place un bilan semestriel. L’objectif était que nos managers puissent rencontrer leurs employés A mi-parcours de leur entretien annuel pour faire le point sur leur progression, non pas pour les évaluer, mais simplement pour avoir une idée de leur situation. Cela paraît simple, n’est-ce pas ? Eh bien, détrompez-vous, et moi aussi. Ils ont mis en place une solution de contournement extrêmement complexe, bien plus compliquée que ce dont mes managers auraient besoin ou seraient capables de l’utiliser. 3) Lorsque j’ai envisagé de m’inscrire A ce logiciel, j’ai été séduit par l’interface apparemment simple et intuitive que j’avais vue dans les démonstrations et les vidéos YouTube. Je pensais qu’il suffisait de saisir les postes et les données d’emploi, et que le système serait opérationnel. Or, leur estimation pour la mise en place est généralement d’au moins trois mois, ce qui est révélateur. Je m’attendais A une assistance pas A pas, mais il s’avère qu’ils compensent surtout une interface utilisateur et une expérience utilisateur déplorables. Il est quasiment impossible de savoir où aller, sur quoi cliquer, etc. Leurs formations tentent de pallier ces lacunes, mais ce qui m’a le plus agacé, c’est qu’ils refusent de corriger les faiblesses évidentes et la complexité de leur interface pour la rendre plus conviviale. Ils préfèrent passer une heure A vous former A une fonctionnalité ultra-complexe. Et si, par ailleurs, vous leur faites remarquer qu’une fonctionnalité est complexe, inutile ou tout simplement peu intuitive, au lieu d’en tenir compte, ils se mettent sur la défensive et justifient leurs choix de manière totalement illogique et artificielle. Ils devraient s’inspirer de Google et d’Apple et revoir entièrement leur système pour concevoir quelque chose de totalement simple d’utilisation. 4) Le système de notation des employés est extrêmement complexe et artificiel ; demandez-leur de vous le montrer lors du processus de vente, vous verrez. Je pourrais en écrire davantage, mais je n’ai plus de place. Si vous cherchez une meilleure solution, jetez un oeil A JuvodHR ; c’est lA que je me suis tourné.
