HiPeople : présentation de ce logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement
▶ HiPeople est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement utilisé par de nombreuses entreprises et professionnels en France et dans le monde.▶ HiPeople coûte à partir de 0,00 $ par mois en version Starter.
HiPeople est une plateforme d’analyse des talents et de vérification des références qui permet aux entreprises de prendre de meilleures décisions de recrutement, plus rapidement. La plateforme détecte les réponses contradictoires dans les références des candidats et propose des questions de suivi immédiates. La solution évalue les candidats et facilite la comparaison des avis des références, permettant ainsi de repérer les véritables talents.
Les entreprises peuvent également recueillir des références auprès des anciens mentors, responsables et supérieurs hiérarchiques des candidats afin d’évaluer leur potentiel avant l’embauche. HiPeople offre même des informations détaillées sur la façon dont les candidats perçoivent leurs propres styles de travail, leurs points forts et leurs axes d’amélioration. Les recruteurs peuvent créer leurs propres questions personnalisées pour interroger les candidats sur des aspects uniques de leur organisation.
La plateforme propose des modèles de références prédéfinis, basés sur les compétences et les rôles, ce qui représente un gain de temps considérable pour les utilisateurs. HiPeople permet aux entreprises de vérifier les anciens employeurs des candidats, leur parcours professionnel, leurs intitulés de poste et leur ancienneté. Sa fonction de détection de fraude vérifie que les références proviennent bien de la bonne personne, sans aucun transfert de lien.
Capture d’écran & vidéo de l’interface
L’interface graphique de HiPeople est disponible en plusieurs langues, dont l’anglais, allemand, et est accessible depuis un ordinateur PC / Mac, un smartphone ou une tablette.Embauchez mieux, plus vite, avec HiPeople.
HiPeople : liste des fonctionnalités & intégrations
Caractéristiques principales
Ce logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement offre de nombreuses fonctionnalités :✅ Accès mobile
✅ Messagerie instantanée et SMS
✅ Planification de la relève
✅ Suivi des progrès et indicateurs de performance
✅ Questions à embranchements et aléatoires
✅ Rapports de synthèse et de résultats
✅ Profil employé
✅ Gestion des contractuels
✅ Intégration SSO
✅ Mode hors ligne
✅ Gestion des descriptions de poste
✅ Moteur de mise en relation
✅ Archivage
✅ Formulaires électroniques
✅ Analyse comparative
✅ Évaluation des compétences et tests psychométriques
✅ Vérification des références automatisée
✅ Notation et comparaison des candidats
✅ Demande de références groupées
✅ Tests adaptatifs et cognitifs
✅ Suivi des candidats et acquisition de talents
✅ Analyses en temps réel et rapports détaillés
✅ Banque de questions modulaires
✅ Gestion de la rémunération et de la paie
✅ Intégration avec les plateformes LMS et ATS
✅ Détection de fraude et de plagiat
✅ Planification des rendez-vous et entretiens
✅ Bibliothèque de sondages et évaluations
✅ Notation automatisée
✅ Portail libre-service et portail candidat
✅ Analyse de CV en masse
✅ Tableau de bord d’activité
✅ Signature électronique
✅ Évaluation à 360 degrés
✅ Personnalisation de la marque
Intégrations & API
Cette application offre une API et plusieurs intégrations avec d’autres logiciels pour le personnaliser selon vos besoins.HiPeople : tarifs des abonnements
Les tarifs de HiPeople débutent à partir de 0 dollar en fonction de son utilisation et des options que vous choisirez :▶ Forfait Starter: 0.00 $ par mois
▶ Notre conseil : HiPeople propose une version d’essai gratuite limitée à quelques jours vous permettant de tester la plupart de ses fonctionnalités avant de vous engager ! Consultez le site de l’éditeur pour l’obtenir.
Points forts & points faibles : pourquoi choisir HiPeople ?
Points positifs de HiPeople
✅ Tarif très abordable✅ API ouverte et documentée
✅ Assistance technique étendue
✅ Formation possible
✅ Existe en version gratuite
✅ Essai gratuit
Points négatifs de HiPeople
❌ Connexion Internet nécessaireHiPeople : alternatives & logiciels concurrents
Consultez le comparateur Logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement publié par Logiciels.Pro pour découvrir de nombreuses alternatives à HiPeople, comme par exemple SkillSurvey Reference, Zinc et Crosschq mais aussi :| Alternatives HiPeople | Prix | Essai gratuit |
| Hipeople | – | ✅ |
| Xref | – | ✅ |
| Vitay | 299,00 € /mois | ✅ |
| Checkmate | 17,00 € /mois | ❌ |
| Referoo | – | ✅ |
| Skillsurvey Reference | – | ✅ |
| Checkster | – | ✅ |
| Zinc | 55,60 € /mois | ❌ |
| – | – | – |
Vous pouvez aussi consulter nos autres comparatifs de logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement :
HiPeople : notre avis d’expert & témoignages des utilisateurs
Nous avons identifié plus de 211 critiques et commentaires d’utilisateurs déposés sur les principaux comparateurs d’avis logiciels concernant HiPeople.▶ Note moyenne de 4,73/5
▶ 4,80/5 pour la richesse fonctionnelle
▶ 4,70/5 pour le rapport qualité-prix
▶ HiPeople mérite d’après nous la note de 4,7/5 !
▶ De nombreuses références clients : GraphCMS, Prisma, Celonis, Staffbase…, des services Ressources Humaines (RH) …
▶ Un hébergement de vos données aux USA (RGPD compatible)
▶ Une assistance technique complète et réactive : Documentation en ligne / SAV par email / SAV par téléphone
▶ De nombreux tutos et formations gratuites sur le site de l’éditeur pour aider à la prise en main du progiciel
Témoignage utilisateur n°1 : Qu’est-ce que vous appréciez le plus chez HiPeople ? Je suis impressionnée par la rapidité avec laquelle j’ai reçu les références ! C’est une première pour moi et cela réduit considérablement le temps d’attente pour l’intégration. J’adore ! Qu’est-ce que vous n’appréciez pas chez HiPeople ? Mon expérience a été excellente ! Je recommande vivement ! Un service client exceptionnel et une interface très intuitive. Quels problèmes HiPeople résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Cela a simplifié le processus d’intégration de cette infirmière.
Témoignage utilisateur n°2 : Qu’appréciez-vous le plus chez HiPeople ? La facilité d’utilisation de la plateforme, la manière dont les questions sont posées et l’intégration. Qu’appréciez-vous le moins chez HiPeople ? L’enregistrement de la session d’évaluation avec autorisation d’accès à la caméra aurait été appréciable. Quels problèmes HiPeople résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Pour l’instant, je n’ai aucun problème.
Témoignage utilisateur n°3 : Qu’appréciez-vous le plus chez HiPeople ? Son interface conviviale et les questions intéressantes Qu’appréciez-vous le moins chez HiPeople ? La longueur des questionnaires pourrait être améliorée, mais le format est satisfaisant Quels problèmes HiPeople résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Évaluation des talents
Témoignage utilisateur n°4 : Ce que j’apprécie le plus, c’est la façon dont cela simplifie l’évaluation des candidats grâce à des outils comme des questionnaires personnalisables, l’analyse des retours d’information et une approche plus structurée de la prise de décision en matière d’embauche.
