Jazz Hr : présentation de ce logiciel SIRH
▶ Jazz Hr est un logiciel SIRH utilisé par de nombreuses entreprises et professionnels en France et dans le monde.▶ Jazz Hr coûte 39,00 $ par mois en version Hero, 239,00 $ en version Plus, et 359,00 $ en version Basic.
JazzHR utilise un logiciel en tant que service (SaaS) comme système de suivi des candidats. Il propose un logiciel de recrutement et d’approvisionnement accessible à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Les outils de JazzHR permettent aux utilisateurs de diffuser leurs processus d’approbation internes et externes et de publier leurs offres d’emploi sur différentes plateformes, le tout depuis une seule interface.
JazzHR facilite le suivi des candidats et permet aux responsables RH de sélectionner et de recruter les talents idéaux pour leur organisation. Grâce à ses outils de gestion performants et complets, les entreprises peuvent mener un processus de recrutement fluide et sans tracas. JazzHR offre un processus de recrutement évolutif, aidant les responsables RH à identifier plus rapidement les candidats les plus qualifiés.
C’est un excellent outil pour évaluer les candidats et collecter les CV. Avec JazzHR, les utilisateurs peuvent mener efficacement les entretiens directement depuis le portail, créer une page carrières et publier des offres d’emploi sur le site web carrières de l’entreprise. La seule devise de JazzHR est de simplifier et d’optimiser le processus d’embauche et de recrutement.
Son modèle tarifaire est de 39 $ par mois et par fonctionnalité.
Capture d’écran & vidéo de l’interface
L’interface graphique de JazzHR est disponible en plusieurs langues, dont l’anglais, et est accessible depuis un ordinateur PC / Mac, un smartphone ou une tablette.Aperçu de JazzHR en 2 minutes
Jazz Hr : liste des fonctionnalités & intégrations
Caractéristiques principales
Ce logiciel SIRH offre de nombreuses fonctionnalités :✅ Intégration SIRH
✅ Conformité EEO / OFCCP
✅ Import/Export de données
✅ CRM candidat
✅ Recherche booléenne et avancée
✅ Archivage de documents
✅ Rôles et privilèges personnalisés
✅ Authentification unique (SSO)
✅ Entretien vidéo (Intégration Zoom)
✅ Flux d’approbation des postes
✅ Suivi des activités
✅ Rappels automatisés
✅ Page carrières de marque
✅ Gestion des recommandations
✅ SMS aux candidats
✅ Campagnes de fidélisation
✅ Base de données de CV consultable
✅ Multi-publication d’offres
✅ Gestion des tâches
✅ Publication d’offres d’emploi et syndication
✅ Système de suivi des candidatures (ATS)
✅ Gestion des entretiens et planification
✅ Pipeline de recrutement personnalisable
✅ Évaluations et grilles de notation
✅ Signature électronique (Offres)
✅ Analyse de CV (Parsing)
✅ Rapports et analyses de conformité
✅ Gestion des offres et lettres d’offre
✅ Vérification des antécédents
✅ Portail carrière personnalisable
✅ Gestion des candidats
✅ Collaboration d’équipe (Recrutement collaboratif)
✅ Intégration e-mail et calendrier (Gmail/Outlook)
✅ Sourcing de candidats
✅ Tableaux de bord d’activité
Conformité et rapports : Les conformité et de reporting aident les entreprises à respecter les lois et réglementations en matière d’embauche. Elles incluent le reporting sur l’égalité des chances en matière d’emploi, l’intégration de vérifications d’antécédents et des flux de travail de conformité personnalisables.
Suivi des candidats : Le module de suivi des candidatures comprend des fonctionnalités telles que la présélection des CV, la planification des entretiens et la messagerie avec les candidats, accessibles via l’application Jazz HR. Les utilisateurs peuvent gérer leurs tâches de suivi des candidatures depuis l’application mobile, où qu’ils soient et à tout moment.
Recrutement collaboratif : Le recrutement collaboratif permet aux entreprises de simplifier leur processus d’embauche en autorisant plusieurs membres de l’équipe à consulter et évaluer les profils des candidats et à donner leur avis. Parmi ces fonctionnalités figurent des flux de travail personnalisables, l’approbation des offres d’emploi et l’évaluation des candidats.
Offres et signatures électroniques : La fonctionnalité d’offres et de signatures électroniques permet aux entreprises de simplifier et d’automatiser leur processus de recrutement. Grâce à des modèles personnalisables, il n’est plus nécessaire de rédiger une lettre d’offre pour chaque candidat, tandis que la signature électronique permet à ces derniers de signer et d’accepter les offres d’emploi par voie électronique.
Expérience du candidat : Cette fonctionnalité aide les entreprises à créer une expérience positive et attrayante pour leurs candidats, en leur offrant un processus de recrutement fluide et efficace qui valorise l’image de l’entreprise.
Intégrations & API
Cette application offre une API et plusieurs intégrations avec d’autres logiciels pour le personnaliser selon vos besoins :✅ ZipRecruiter
✅ Spark Hire
✅ BambooHR
✅ Bitium
✅ Google Calendar
✅ HackerRank
✅ Dropbox Sign
✅ CareerBuilder Applicant Tracking
✅ Bryq
✅ Wedge
✅ Namely
✅ Criteria
✅ Interseller
✅ isolved
✅ LinkedIn Recruiter
✅ Microsoft Exchange
✅ Outlook
✅ Namely
✅ Sapling
Jazz Hr : tarifs des abonnements
Les tarifs de Jazz Hr sont compris entre 39 et 359 dollars par mois, en fonction de l’abonnement et des options que vous choisirez :▶ Forfait Hero: 39.00 $ par mois
▶ Forfait Plus: 239.00 $ par mois
▶ Forfait Basic: 359.00 $ par mois
▶ Notre conseil : Employ Inc propose une version d’essai gratuite limitée à 14 jours vous permettant de tester la plupart de ses fonctionnalités avant de vous engager ! Consultez le site de l’éditeur pour l’obtenir.
Points forts & points faibles : pourquoi choisir Jazz Hr ?
Points positifs de Jazz Hr
✅ Tarif très abordable✅ Logiciel récompensé par plus de 8 comparateurs
✅ API ouverte et documentée
✅ Plus de 37 intégrations possibles avec des applications tierces
✅ Assistance technique étendue
✅ Formation possible
✅ Existe en version gratuite
✅ Essai gratuit
Points négatifs de Jazz Hr
❌ Connexion Internet nécessaireJazz Hr : alternatives & logiciels concurrents
Consultez le comparateur Logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines) publié par Logiciels.Pro pour découvrir de nombreuses alternatives à Jazz Hr, comme par exemple GoCo, BambooHR et Sage HR mais aussi :| Alternatives Jazz Hr | Prix | Essai gratuit |
| Jazzhr | 39,00 € /mois | ❌ |
| Jobvite | – | ❌ |
| Hireology | – | ❌ |
| Lever | – | ❌ |
| Workable | 99,00 € /mois | ✅ |
| Bamboohr | – | ✅ |
| Breezy Hr | 149,00 € /mois | ✅ |
| Greenhouse | – | ❌ |
| Smartrecruiters | – | ❌ |
Vous pouvez aussi consulter nos autres comparatifs de logiciels SIRH :
Jazz Hr : notre avis d’expert & témoignages des utilisateurs
Nous avons identifié plus de 1.763 critiques et commentaires d’utilisateurs déposés sur les principaux comparateurs d’avis logiciels concernant Jazz Hr.▶ Note moyenne de 4,33/5
▶ 4,72/5 pour la richesse fonctionnelle
▶ 4,35/5 pour le design
▶ 4,05/5 pour le SAV
▶ 4,53/5 pour le rapport qualité-prix
▶ Jazz Hr a notamment été distingué dans les catégories recruiting et great user experience
▶ Jazz Hr mérite d’après nous la note de 4,6/5 !
▶ De nombreuses références clients : Fox Dealer, Education Through Music, HR Maximizer, SevenStar HR, Solis Mammography, Speck, LootCrate, TED, Heath Ceramics, Clearly…, des services Ressources Humaines (RH) …
▶ Un hébergement de vos données aux USA (RGPD compatible)
▶ Une assistance technique complète et réactive : Documentation en ligne / SAV par email / SAV par téléphone
▶ De nombreux tutos et formations gratuites sur le site de l’éditeur pour aider à la prise en main du progiciel
Témoignage utilisateur n°1 : Qu’appréciez-vous le plus chez JazzHR ? La facilité d’utilisation et la rapidité d’exécution. JazzHR a transformé notre approche du recrutement. Nous avons pu réduire nos coûts de recrutement des deux tiers. Qu’appréciez-vous le moins chez JazzHR ? La génération de rapports et la segmentation des données pourraient être simplifiées. Quels problèmes JazzHR résout-il et quels avantages en retirez-vous ? La fluidité du parcours candidat et la facilité avec laquelle les responsables peuvent évaluer les profils des candidats.
Témoignage utilisateur n°2 : Qu’est-ce que vous appréciez le plus chez JazzHR ? JazzHR est facile A utiliser et les résultats sont instantanés. Vous recevez plus de candidatures et votre annonce est diffusée sur davantage de plateformes d’emploi. Qu’est-ce que vous n’appréciez pas chez JazzHR ? J’aimerais qu’il soit possible de rafraîchir l’annonce après 30 jours et de modifier la date, afin qu’elle paraisse nouvelle. Quels problèmes JazzHR résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Plus de candidats et une meilleure visibilité. Des candidats de meilleure qualité.
Témoignage utilisateur n°3 : Qu’est-ce que vous appréciez le plus chez JazzHR ? J’adore l’interface de JazzHR et sa facilité d’utilisation. Son adoption au sein de notre organisation a été extrêmement bénéfique. Notre processus de recrutement est devenu beaucoup plus fluide. Qu’est-ce que vous n’appréciez pas chez JazzHR ? Pour améliorer JazzHR, j’aimerais qu’ils puissent regrouper automatiquement les candidatures de personnes postulant A plusieurs postes. Quels problèmes JazzHR résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Auparavant, nous utilisions les e-mails pour suivre les candidatures. C’est formidable de tout centraliser sur une seule plateforme. Notre processus est beaucoup plus simple et nous recrutons plus rapidement.
Témoignage utilisateur n°4 : Qu’est-ce que vous appréciez le plus chez JazzHR ? J’ai apprécié que la page d’accueil affiche quasiment toutes les informations nécessaires sur le profil du candidat. Je l’ai utilisé pour consulter des documents comme le CV et les certificats, et l’accès A ces informations était extrêmement simple. Qu’est-ce que vous n’appréciez pas chez JazzHR ? Mon seul reproche concerne la recherche : le profil du candidat ne s’affichait pas tant que je n’avais pas saisi son nom complet. Quels problèmes JazzHR résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Cela ne me concernait pas.
