Gradar : présentation de ce logiciel SIRH
▶ Gradar est un logiciel SIRH utilisé par de nombreuses entreprises et professionnels en France et dans le monde.▶ Gradar coûte 2000,00 $ par an en version Starter, 3000,00 $ en version Professionnel, et 6000,00 $ en version Professionnel.
gradar.com est un système d’évaluation des emplois adapté au monde du travail moderne. Il offre une méthode simple et intuitive pour évaluer les emplois et déterminer leur valeur au sein d’une organisation. Création et entretien de structures efficaces de fonctions.
Capture d’écran & vidéo de l’interface
L’interface graphique de Gradar est disponible en plusieurs langues, dont l’anglais, français, italien, espagnol, allemand, portugais, et est accessible depuis un ordinateur PC / Mac, un smartphone ou une tablette.évaluation des emplois facilement réalisable
Gradar : liste des fonctionnalités & intégrations
Caractéristiques principales
Ce logiciel SIRH offre de nombreuses fonctionnalités :✅ Sécurité SSL
✅ Évaluation des tâches
✅ Stockage des résultats sur serveur
✅ Sous-domaine personnalisable
✅ Commentaires sur les niveaux de facteurs
✅ Assistance 24/7
✅ Gestion de la rémunération
✅ Évaluation de poste (factorielle)
✅ Analyse comparative (Benchmarking)
✅ Comparaison des emplois
✅ Analyse des rôles (Contributeur/Gestionnaire/Projet)
✅ Gestion des compétences
✅ Gestion des descriptions de poste
✅ Rapports et statistiques
✅ Budgétisation
✅ Notation des emplois
✅ Traduction automatisée des résultats
✅ Contrôle d’accès et permissions (RBAC)
✅ Import/Export de données
✅ Personnalisation de la marque
✅ Appariement et fusion
✅ Unités organisationnelles
✅ Multilingue (10+ langues)
✅ Authentification unique (SSO)
✅ Familles d’emplois personnalisées
✅ Tableau de bord d’activité
Architecture des emplois : Ce logiciel offre une solution complète de développement et de gestion de l’architecture des emplois. Il permet d’évaluer les emplois selon les parcours de carrière et d’obtenir des résultats de notation cohérents, objectifs et basés sur un système de points. Cette fonctionnalité vous aide à construire systématiquement une structure interne d’architecture des emplois et à mieux comprendre les relations entre les rôles au sein de votre organisation.
Évaluation des emplois : Il vous permet d’évaluer les emplois selon différentes méthodes, telles que le classement par paires, la classification des emplois et la méthode des points. Cela vous aide à déterminer la valeur relative des différents rôles au sein de votre organisation.
Égalité salariale : Gradar aide les organisations à promouvoir l’égalité salariale. En important les données des employés, vous pouvez réaliser des analyses d’égalité salariale, accélérer les révisions de salaires et garantir des structures de rémunération équitables. Cette fonctionnalité vous permet d’avoir des structures de rémunération transparentes et de lutter contre les inégalités salariales.
Analyse et structuration de la rémunération : Ce logiciel offre des fonctionnalités performantes d’analyse et de structuration des rémunérations. Il permet d’analyser les données, d’établir des structures de rémunération équitables et transparentes, et d’utiliser ces données structurelles pour la budgétisation, le contrôle et la fixation de nouveaux niveaux de salaire.
Analyse comparative des rémunérations : Gradar facilite l’analyse comparative des rémunérations en vous permettant de comparer et d’analyser les pratiques de rémunération de votre organisation par rapport aux taux du marché et aux normes du secteur. Cette fonctionnalité vous aide à garantir votre compétitivité pour attirer et fidéliser les talents.
Intégrations & API
Cette application offre plusieurs intégrations avec d’autres logiciels pour le personnaliser selon vos besoins :✅ Okta
Gradar : tarifs des abonnements
Les tarifs de Gradar sont compris entre 2000 et 6000 dollars par an, en fonction de l’abonnement et des options que vous choisirez :▶ Forfait Starter: 2000.00 $ par an
▶ Forfait Professionnel: 3000.00 $ par an pour 3 utilisateurs
▶ Forfait Professionnel: 6000.00 $ par an pour 6 utilisateurs
▶ Notre conseil : Gradar propose une version d’essai gratuite limitée à quelques jours vous permettant de tester la plupart de ses fonctionnalités avant de vous engager ! Consultez le site de l’éditeur pour l’obtenir.
Points forts & points faibles : pourquoi choisir Gradar ?
Points positifs de Gradar
✅ Intégration possible avec des applications tierces✅ Logiciel en français
✅ Assistance technique étendue
✅ Formation possible
✅ Existe en version gratuite
✅ Essai gratuit
Points négatifs de Gradar
❌ Tarif plus élevé que la moyenne du secteurGradar : alternatives & logiciels concurrents
Consultez le comparateur Logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines) publié par Logiciels.Pro pour découvrir de nombreuses alternatives à Gradar, comme par exemple Pilat HR, Zoho Recruit et Radancy mais aussi :– Poplee Entretiens
– Kiwihr Conges Et Absences
– Vertical Expense
– Jobaffinity
– Openpaye
– Eurecia
– Sirh Paie
– Data Legal Drive
– Jenji
– Lucca Sirh
Vous pouvez aussi consulter nos autres comparatifs de logiciels SIRH :
Gradar : notre avis d’expert & témoignages des utilisateurs
Nous avons identifié plus de 12 critiques et commentaires d’utilisateurs déposés sur les principaux comparateurs d’avis logiciels concernant Gradar.▶ Note moyenne de 4,61/5
▶ 5,00/5 pour la richesse fonctionnelle
▶ 5,00/5 pour le rapport qualité-prix
▶ Gradar mérite d’après nous la note de 4,7/5 !
▶ De nombreuses références clients : services Ressources Humaines (RH) …
▶ Un hébergement de vos données aux USA (RGPD compatible)
▶ Une assistance technique complète et réactive : Documentation en ligne / SAV par email / SAV par téléphone
▶ De nombreux tutos et formations gratuites sur le site de l’éditeur pour aider à la prise en main du progiciel
Témoignage utilisateur n°1 : Nombre de mes clients constatent que des postes portant le même intitulé ont des périmètres et des responsabilités très différents selon les sites. L’outil Gradar permet d’identifier ces différences et de les intégrer au mieux dans la structure de rémunération. L’utilisation de cet outil s’est avérée largement rentable, simplement en alignant correctement les postes. Mes clients ont économisé plus de 3 % de leur budget de rémunération grâce A Gradar pour mieux hiérarchiser les postes et cibler les salaires. Gradar permet aux entreprises de créer une infrastructure d’emploi essentielle pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Témoignage utilisateur n°2 : L’évaluation des emplois est facile A réaliser : c’est formidable de voir ce nouveau logiciel sur le marché comme une alternative innovante A de nombreux systèmes dinosaures pilotés par des cohortes de consultants coûteux.
Témoignage utilisateur n°3 : Notre expérience globale est vraiment bonne, nous sommes plus que satisfaits de ce que propose le logiciel.
Témoignage utilisateur n°4 : Son approche scientifique, combinée A son interface conviviale et attrayante, fait de ce logiciel un véritable plaisir A utiliser.
