syncHR

syncHR : qu’est-ce que c’est et comment ça marche ?

syncHR est un logiciel ATS doté de nombreuses fonctionnalités : Reporting & Analytics – Libérez vos données pour une prise de décision meilleure et plus précise, en temps réel, Suivi de tous les actifs physiques, Vérifications hors cycle, Calcul de salaire, Gestion des remboursements, OSHA …

SyncHR est une solution de source unique de ressources humaines (RH), de paie et d’avantages sociaux avec un seul modèle de données pour prendre en charge l’ensemble du système. La conception en nuage permet à SyncHR de fournir une solution en temps réel dans tous les domaines fonctionnels de l’application. Le système convient aux entreprises de taille moyenne de tous les secteurs, en particulier celles de la haute technologie, des services financiers, de la gestion immobilière, des services professionnels, de la vente au détail et de la fabrication.

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Est-ce que syncHR est gratuit ? Non, son tarif est disponible sur devis.

Quelles sont les alternatives ? Ses principaux concurrents sont Keka, Paychex Flex, Deel, Talentsin, ou encore Hidden Market

Quels sont les avis sur syncHR ? Les retours des utilisateurs sont globalement positifs ! N’hésitez pas à ajouter votre commentaire sur ce logiciel !

syncHR : fonctionnalités et caractéristiques

Ce logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) offre les fonctionnalités suivantes :

Multi-devise
Intégration
Planification
Contrat d’employé
API disponible
Autorisations par lots & Accès
Tableau de bord
Visualisation de données
Intégration des employés
Multi-utilisateur
Paie
Gestion fiscale
Vacances & Calendrier des absences
Gestion des présences
Gestion des performances
Fiche de paie
Evaluation des performances
Informations et historique des salaires
Gestion des documents
Gestion du recrutement
Gestion des congés
Embarquement
Gestion des évaluations
RH et paie
Gestion du temps et des présences
Base de données de CV
Evénements et rappels
Paie Gestion
Gestion de la formation
Gestion du flux de travail
Gestion des griefs
Alertes – notifications – rappels
Gestion des ressources
Notification par email
Workflow
Gestion des organigrammes
Gestion des ressources humaines
RH
paie
Suivi des candidats

Intégrations tierces et API

syncHR peut s’intégrer avec de nombreux services tiers :

JazzHR
Greenhouse
Concur Travel and Expense
Motivosity
Oracle

Ce logiciel dispose également d’une API publique afin de faciliter l’intégration de vos progiciels.

Points forts et points faibles

Points positifs de syncHR :

Contrat d’employé
API disponible
Autorisations par lots & Accès
Tableau de bord
Visualisation de données
Intégration des employés
Multi-utilisateur
Paie
Gestion fiscale
Vacances & Calendrier des absences

Points négatifs :

Avec une application SaaS, il peut y avoir un problème en ce qui concerne la confidentialité des données de l’entreprise.

syncHR : avis des clients et utilisateurs

Les utilisateurs de syncHR pensent souvent que:

« La mise en page et la conception épurées facilitent l’adaptation des professionnels des RH à l’utilisation du logiciel. Cela aide également les gens à tirer le meilleur parti du système, quel que soit leur rôle. Une interface centrée sur l’utilisateur est cruciale pour un service chargé de surveiller les employés et d’assurer leur bien-être ; il aide les professionnels à garder un oeil sur les informations confidentielles et à fournir leurs services plus efficacement ».

syncHR Avis : noté 8,9 sur 10 c’est un logiciel ATS que vous devriez considérer.

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syncHR : tarifs, abonnements et licences

Les tarifs de syncHR sont disponibles sur devis.

Plusieurs forfaits sont disponibles :

Forfait standard: Prix sur devis
Forfait Pro: Prix sur devis
Forfait Enterprise: Prix sur devis
Forfait Premium: Prix sur devis

Interface en images et en vidéo

Contact : service client et assistance technique

Vous pouvez joindre cette entreprise par différents moyens :

Par email: [email protected]
Via son site Web
Via sa grille tarifaire

Outre des formations (webinaires et formations en ligne), l’éditeur SyncHR offre une assistance technique complète à ses utilisateurs : documentation, help desk, assistance par téléphone …

Ajoutons quelques précisions sur cet éditeur : les données sont hébergées dans le cloud aux Etats-Unis. Comme toute entreprise française ou étrangère qui réalise un chiffre d’affaires en Europe, cet éditeur est censé appliquer la législation RGPD.

Sources

Nous avons écrit cette critique de syncHR en utilisant de nombreuses ressources en ligne comme le site de l’éditeur, ses réseaux sociaux, des commentaires d’autres utilisateurs et / ou en l’utilisant réellement. Toutefois les applications informatiques faisant l’objet de nombreuses mises à jour, les informations publiées sur Comparatif-Logiciels.fr sont données à titre purement indicatif.

Nous précisons également par transparence que certaines publications peuvent contenir un lien d’affiliation : l’éditeur nous reverse une commission si vous cliquez sur ce lien puis décidez de réaliser un achat, mais cela ne modifie en rien le prix de vente.

syncHR : alternatives comparer les logiciels ATS

Vous trouverez de nombreuses alternatives à syncHR sur le comparatif logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures). Voici une liste d’une dizaine d’alternatives populaires avec des fonctionnalités similaires :

Keka
Paychex Flex
Deel
Talentsin
Hidden Market
Otys
Bizneo Ats
Subscribe Hr
Teamtailor
Atsii
Ikrut
Jobadder
Big Biller
Recruitee
Provitrac
Tazio
Winrecruit
Smartsearch
Talentnow Recruit
Human Sourcing

Softy

Layan

Marvin Recruiter

Comeet

Zenploy

Skeeled

8.9Notre avis

syncHR Avis Utilisateurs

Noté 8,9 sur 10, syncHR est un logiciel ATS que vous devriez considérer.

Fonctions

8.9

Simplicité d'utilisation

8.9

Ergonomie de l'interface

8.9

Support SAV

8.7

API & Intégrations

8.8

Avantages

• syncHR est une application ATS reconnue qui dispose de nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources, Workflow, Suivi 401k, Suivi des candidats ...

Inconvénients

• Avec une application SaaS, il peut y avoir un problème en ce qui concerne la confidentialité des données de l'entreprise.