Odoo Ressources Humaines

Logiciel Odoo Ressources Humaines : Avis, Tarifs & Alternatives
Logiciel recommandé

Odoo Ressources Humaines est un logiciel RH.

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Odoo Ressources Humaines : qu’est-ce que c’est et comment ça marche ?

Odoo Ressources Humaines est un logiciel SIRH doté de nombreuses fonctionnalités : mode Cloud …

Test à venir.

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Est-ce que Odoo Ressources Humaines est gratuit ? Non, son tarif est disponible sur devis.

Quelles sont les alternatives ? Ses principaux concurrents sont kiwiHR by Tellent, Eurécia, ou encore Bizneo HR Suite

Quels sont les avis sur Odoo Ressources Humaines ? Les retours des utilisateurs sont globalement positifs ! N’hésitez pas à ajouter votre commentaire sur ce logiciel !

Odoo Ressources Humaines : fonctionnalités et caractéristiques

Ce logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) offre les fonctionnalités suivantes :

stockage cloud

Intégrations tierces et API

Nous n’avons pas d’information concernant les intégrations de Odoo Ressources Humaines mais cela doit être possible.

Points forts et points faibles

Points positifs de Odoo Ressources Humaines :

Logiciel accessible en ligne

Points négatifs :

La personnalisation d’une application SaaS est parfois compliquée.

Odoo Ressources Humaines : avis des clients et utilisateurs

Les utilisateurs de Odoo Ressources Humaines pensent souvent que c’est un logiciel à essayer.

Odoo Ressources Humaines Avis : noté 8 sur 10 c’est un logiciel SIRH que vous devriez explorer.

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Odoo Ressources Humaines : tarifs, abonnements et licences

Les tarifs de Odoo Ressources Humaines sont disponibles sur devis.

Plusieurs forfaits sont disponibles :

Forfait Standard: Prix sur devis
Forfait Pro: Prix sur devis
Forfait Enterprise: Prix sur devis
Forfait Premium: Prix sur devis

Interface en images et en vidéo

Contact : service client et assistance technique

Vous pouvez joindre cette entreprise par différents moyens :

Par email: [email protected]
Via son site Web

Outre des formations (webinaires et formations en ligne), l’éditeur Odoo offre une assistance technique complète à ses utilisateurs : documentation …

Ajoutons quelques précisions sur cet éditeur : les données sont hébergées dans le cloud aux Etats-Unis. Comme toute entreprise française ou étrangère qui réalise un chiffre d’affaires en Europe, cet éditeur est censé appliquer la législation RGPD.

Sources

Nous avons écrit cette critique de Odoo Ressources Humaines en utilisant de nombreuses ressources en ligne comme le site de l’éditeur, ses réseaux sociaux, des commentaires d’autres utilisateurs et / ou en l’utilisant réellement. Toutefois les applications informatiques faisant l’objet de nombreuses mises à jour, les informations publiées sur Comparatif-Logiciels.fr sont données à titre purement indicatif.

Nous précisons également par transparence que certaines publications peuvent contenir un lien d’affiliation : l’éditeur nous reverse une commission si vous cliquez sur ce lien puis décidez de réaliser un achat, mais cela ne modifie en rien le prix de vente.

Odoo Ressources Humaines : alternatives comparer les logiciels SIRH

Vous trouverez de nombreuses alternatives à Odoo Ressources Humaines sur le comparatif logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines). Voici une liste d’une dizaine d’alternatives populaires avec des fonctionnalités similaires :

kiwiHR by Tellent
Eurécia
Bizneo HR Suite

8Notre avis
Odoo Ressources Humaines
Odoo Ressources Humaines Avis Utilisateurs
Noté 8 sur 10, Odoo Ressources Humaines est un logiciel SIRH que vous devriez explorer.
Fonctions
8
Simplicité d'utilisation
8
Ergonomie de l'interface
8
Support SAV
7.8
API & Intégrations
7.9
Avantages
  • Odoo Ressources Humaines est une application SIRH qui dispose de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
  • La personnalisation d'une application SaaS est parfois compliquée.
Henri Parmentier

Henri Parmentier est journaliste et rédacteur de Comparatif-Logiciels.fr. Mon objectif est de vous aider à trouver le bon logiciel pour votre entreprise grâce à des tests et des comparatifs argumentés : fonctionnalités, avantages, design, tarifs ...

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