In-recruiting
Logiciel In-recruiting : Avis, Tarifs & Alternatives
90,00 €
In-recruiting est un logiciel RH. Rendre votre recrutement plus efficace
In-recruiting : qu’est-ce que c’est et comment ça marche ?
In-recruiting est un logiciel ATS doté de nombreuses fonctionnalités : Automatisation du recrutement, Evaluations, Gestion des entretiens, Marketing du recrutement, Gestion des candidats, Offre d’emploi …
In-Recruiting est le système de suivi des candidatures de nouvelle génération. Logiciel RH spécialisé pour aider les recruteurs à trouver et gérer les meilleurs talents, en moins de temps. Il est disponible en 10 langues et peut être intégré à n’importe quel logiciel tiers.
In-recruiting: avis sur le logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures): fonctionnalités, avantages, inconvénients et tarifs
Est-ce que In-recruiting est gratuit ? Non, son tarif est de 90 € par utilisateur et par mois, et il est possible de le tester gratuitement pendant 2 semaines
Quelles sont les alternatives ? Ses principaux concurrents sont Rippling, Indeed, LinkedIn Jobs, Payfit, ou encore Skello
Quels sont les avis sur Inrecruiting ? Les retours des utilisateurs sont globalement positifs ! N’hésitez pas à ajouter votre commentaire sur ce logiciel !
In-recruiting : fonctionnalités et caractéristiques
Ce logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) offre les fonctionnalités suivantes :
Visualisation de données
alertes courrier électronique
Gestion des e-mails
Publicité par e-mail
Rappels par e-mail
Modèles d’e-mails
Base de données des employés
Profils des employés
Comptes employeur
Gestion des commentaires
Pour les agences de placement
Recherche en texte intégral
RH interne
Gestion des entretiens
Planification des entretiens
Gestion des candidatures
Gestion des travaux
Marché de l’emploi
Offre d’emploi
Demande d’emploi
Suivi des travaux
Conseil des emplois
Gestion des prospects
Entrevue vidéo en direct
Automatisation du marketing
Moteur de correspondance
Accès mobile
Multi-langue
Intégration
Tests en ligne
Entretiens avec le panel
Indicateurs de performance
Test de personnalité
Personnalisation
Gestion des pipelines
Rapports de pipeline
Tests de pré-emploi
Notes / Avis
Analytique en temps réel
Rapports en temps réel
Intégrations tierces et API
Nous n’avons pas d’information concernant les intégrations de In-recruiting mais cela doit être possible.
Ce logiciel dispose également d’une API publique afin de faciliter l’intégration de vos progiciels.
Points forts et points faibles
Points positifs de In-recruiting :
Comptes employeur
Gestion des commentaires
Pour les agences de placement
Recherche en texte intégral
RH interne
Gestion des entretiens
Planification des entretiens
Gestion des candidatures
Gestion des travaux
Marché de l’emploi
Points négatifs :
La personnalisation d’une application SaaS est parfois compliquée.
In-recruiting : avis des clients et utilisateurs
Les utilisateurs de In-recruiting pensent souvent que c’est un logiciel à essayer.
In-recruiting Avis : noté 9 sur 10 c’est un logiciel ATS que vous devriez explorer.
In-recruiting : tarifs, abonnements et licences
Les tarifs de In-recruiting commencent à partir de 90 € par mois : vous pouvez l’essayer gratuitement pendant 2 semaines !
Plusieurs forfaits sont disponibles :
Forfait standard: 90 € par utilisateur et par mois
Forfait Standard: Prix sur devis
Forfait Standard: Prix sur devis
Forfait Enterprise: Prix sur devis
Interface en images et en vidéo
In-recruiting: image, ergonomie, alternatives
Vidéo de In-recruiting
Fonctionnalités, points forts et points faibles
Contact : service client et assistance technique
Vous pouvez joindre cette entreprise par différents moyens :
Par téléphone au 390 115 853 584
Par email: [email protected]
Via son site Web
Via sa grille tarifaire
Outre des formations (webinaires et formations en ligne), l’éditeur in-recruiting.com offre une assistance technique complète à ses utilisateurs : documentation, help desk, assistance par téléphone …
Ajoutons quelques précisions sur cet éditeur : les données sont hébergées dans le cloud en Europe. Comme toute entreprise française ou étrangère qui réalise un chiffre d’affaires en Europe, cet éditeur est censé appliquer la législation RGPD.
Sources
Nous avons écrit cette critique de In-recruiting en utilisant de nombreuses ressources en ligne comme le site de l’éditeur, ses réseaux sociaux, des commentaires d’autres utilisateurs et / ou en l’utilisant réellement. Toutefois les applications informatiques faisant l’objet de nombreuses mises à jour, les informations publiées sur Comparatif-Logiciels.fr sont données à titre purement indicatif.
Nous précisons également par transparence que certaines publications peuvent contenir un lien d’affiliation : l’éditeur nous reverse une commission si vous cliquez sur ce lien puis décidez de réaliser un achat, mais cela ne modifie en rien le prix de vente.
In-recruiting : alternatives comparer les logiciels ATS
Vous trouverez de nombreuses alternatives à In-recruiting sur le comparatif logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures). Voici une liste d’une dizaine d’alternatives populaires avec des fonctionnalités similaires :
Rippling
Indeed
LinkedIn Jobs
Payfit
Skello
Ascentis
Arcoro
Teamtailor
Nicoka CABS
Softy
Talentsin
Hidden Market
Otys
Bizneo Ats
Subscribe Hr
Teamtailor
Atsii
Ikrut
Jobadder
Big Biller
- In-recruiting est une application ATS reconnue qui dispose de nombreuses fonctionnalités : CRM, Gestion des prospects, Contrôle d'accès, Outils de collaboration ...
- La personnalisation d'une application SaaS est parfois compliquée.
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