BizMerlinHR

BizMerlinHR : qu’est-ce que c’est et comment ça marche ?

BizMerlinHR est un logiciel RH doté de nombreuses fonctionnalités : Tableau de bord d’activité, Portail libre-service, Rapports et statistiques, Intégrations tierces, Alertes/Notifications, API …

BizMerlinHR – L’ensemble de fonctionnalités le plus complet pour vos besoins en RH, comme : les profils des employés, l’intégration, la gestion du temps et des congés, la définition dynamique d’objectifs, la rétroaction agile, les évaluations de performance, le système de suivi des candidats. Plus de 100 intégrations avec JIRA, Salesforce, QuickBooks et autres Application entièrement basée sur le cloud. Disponible via vos navigateurs Web préférés. Applications mobiles iOS et Android natives.

BizMerlinHR: avis sur le logiciel RH (gestion des ressources humaines): fonctionnalités, avantages, inconvénients et tarifs

Voir le site de BizMerlinHR

Est-ce que BizMerlinHR est gratuit ? Oui, son tarif est de 0 € par employé et par mois, et il est possible de le tester gratuitement pendant 2 semaines

Quelles sont les alternatives ? Ses principaux concurrents sont BambooHR, Vantage Circle, Awardco, QuickBooks Time, ou encore CIPHR

Quels sont les avis sur ClayHR ? Les retours des utilisateurs sont globalement positifs ! N’hésitez pas à ajouter votre commentaire sur ce logiciel !

BizMerlinHR : fonctionnalités et caractéristiques

Ce logiciel RH (gestion des ressources humaines) offre les fonctionnalités suivantes :

Planification des entretiens
Gestion des descriptions de poste
Offre d’emploi
Apprentissage et développement
Suivi des congés
Reconnaissance Manager-Peer
Multi-devise
Suivi continu des performances
Intégration
Organigramme
Gestion du flux de travail d’orientation
Gestion de la paie
Evaluations par les pairs
Reconnaissance entre pairs
Evaluation des performances
Gestion des performances
Gestion des évaluations de performance
Suivi des progrès
Bibliothèque de questions
Sélection de l’évaluateur
Notes / Avis
Suivi de reconnaissance
Cabinets de recrutement
Gestion du recrutement
Rappels
Reporting
Reprendre l’analyse
Reprendre la recherche
Reprendre le stockage
Revoir le suivi du cycle
Points de récompense
Autorisations basées sur les rôles
Historique des salaires
Planification salariale
Auto-évaluation
Portail libre-service
Evaluation des compétences
Intégration des médias sociaux
API disponible
Importation de données

Intégrations tierces et API

ClayHR peut s’intégrer avec de nombreux services tiers :

Ce logiciel dispose également d’une API publique afin de faciliter l’intégration de vos progiciels.
 

Points forts et points faibles

Points positifs de BizMerlinHR :

Reconnaissance Manager-Peer
Multi-devise
Suivi continu des performances
Intégration
Organigramme
Gestion du flux de travail d’orientation
Gestion de la paie
Evaluations par les pairs
Reconnaissance entre pairs
Evaluation des performances

Points négatifs :

Les applications Saas sont souvent standardisées pour répondre aux besoins d’un maximum de clients.

BizMerlinHR : avis des clients et utilisateurs

Les utilisateurs de BizMerlinHR pensent souvent que c’est un logiciel à essayer.

BizMerlinHR Avis : noté 8,5 sur 10 c’est un logiciel de gestion du personnel que vous devriez disséquer.

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BizMerlinHR : tarifs, abonnements et licences

Les tarifs de BizMerlinHR commencent à partir de 0 € par employé et par mois : vous pouvez l’essayer gratuitement pendant 2 semaines !

Plusieurs forfaits sont disponibles :

Forfait Start From: 0 € par employé et par mois
Forfait Pro: Prix sur devis
Forfait Enterprise: Prix sur devis
Forfait Premium: Prix sur devis

Interface en images et en vidéo

BizMerlinHR: image, ergonomie, alternatives

Vidéo de BizMerlinHR

Fonctionnalités, points forts et points faibles

Contact : service client et assistance technique

Vous pouvez joindre cette entreprise par différents moyens :

Par email: [email protected]
Via son site Web
Via sa grille tarifaire

Outre des formations (webinaires et formations en ligne), l’éditeur ClayHR offre une assistance technique complète à ses utilisateurs : documentation, help desk, assistance par téléphone …

Ajoutons quelques précisions sur cet éditeur : les données sont hébergées dans le cloud aux Etats-Unis. Comme toute entreprise française ou étrangère qui réalise un chiffre d’affaires en Europe, cet éditeur est censé appliquer la législation RGPD.

Sources

Nous avons écrit cette critique de BizMerlinHR en utilisant de nombreuses ressources en ligne comme le site de l’éditeur, ses réseaux sociaux, des commentaires d’autres utilisateurs et / ou en l’utilisant réellement. Toutefois les applications informatiques faisant l’objet de nombreuses mises à jour, les informations publiées sur Comparatif-Logiciels.fr sont données à titre purement indicatif.

Nous précisons également par transparence que certaines publications peuvent contenir un lien d’affiliation : l’éditeur nous reverse une commission si vous cliquez sur ce lien puis décidez de réaliser un achat, mais cela ne modifie en rien le prix de vente.

BizMerlinHR : alternatives comparer les logiciels RH

Vous trouverez de nombreuses alternatives à BizMerlinHR sur le comparatif logiciels RH (gestion des ressources humaines). Voici une liste d’une dizaine d’alternatives populaires avec des fonctionnalités similaires :

BambooHR
Vantage Circle
Awardco
QuickBooks Time
CIPHR
People HR
UltiPro
Marg ERP 9+ HR Xpert
greytHR
Keka
Monday ATS
Workable
Remote
Factorial
Bizneo HR
Payfit

HiFiveWork

UKG Ready

Traxxeo

Deputy

ADP Workforce Now

Workable

8.5Notre avis

BizMerlinHR Avis Utilisateurs

Noté 8,5 sur 10, BizMerlinHR est un logiciel de gestion du personnel que vous devriez disséquer.

Fonctions

8.5

Simplicité d'utilisation

8.5

Ergonomie de l'interface

8.5

Support SAV

8.3

API & Intégrations

8.4

Avantages

• BizMerlinHR est une application de gestion du personnel reconnue qui dispose de nombreuses fonctionnalités : Gestion de projet, Gestion des documents, Rétroaction à 360 degrés, Alertes/Notifications ...

Inconvénients

• Les applications Saas sont souvent standardisées pour répondre aux besoins d'un maximum de clients.