Assess First

Assess First : qu’est-ce que c’est et comment ça marche ?

Assess First est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement doté de nombreuses fonctionnalités : Rapports en temps réel, Tests de personnalité, Tests en ligne, Gestion des entretiens, Demande d’emploi, Tests de compétences …

ðŸoeŸ Nous rendons le succès prévisible ðŸoeŸ AssessFirst a développé une solution de recrutement prédictive permettant aux entreprises de prédire dans quelle mesure les candidats et les employés réussiront et s’épanouiront dans leur emploi. La solution AssessFirst analyse les données de plus de 1 000 000 de profils, qu’ils soient candidats, salariés ou professionnels du recrutement. Aujourd’hui, plus de 3 500 entreprises utilisent la solution AssessFirst pour augmenter leurs performances jusqu’à 25 %, réduire leurs coûts de recrutement de 20 % et réduire leur taux de turnover de 50 %. Pour en savoir plus : assessfirst.com

Assess First: avis sur le logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement: fonctionnalités, avantages, inconvénients et tarifs

Voir le site de Assess First

Est-ce que Assess First est gratuit ? Non, son tarif est de 214 € par mois, et il est possible de le tester gratuitement pendant 2 semaines

Quelles sont les alternatives ? Ses principaux concurrents sont eSkill, Criteria, The Hire Talent, Mercer Mettl Online Assessment, ou encore Zoho Recruit

Quels sont les avis sur AssessFirst ? Les retours des utilisateurs sont globalement positifs ! N’hésitez pas à ajouter votre commentaire sur ce logiciel !

Assess First : fonctionnalités et caractéristiques

Ce logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement offre les fonctionnalités suivantes :

Rapports et statistiques
Intégrations tierces
API
Rapports personnalisables
Rapports en temps réel
Evaluations
Entreprises de recrutement
Analyse de CV
Tests d’aptitude
Contrôle des antécédents
Gestion du flux de travail
Publication sur les sites d’emploi
Candidat Comparaison
Gestion des candidats
Rapports en temps réel
Tests de personnalité
Tests en ligne
Gestion des entretiens
Demande d’emploi
Tests de compétences
Gestion des talents

Intégrations tierces et API

AssessFirst peut s’intégrer avec de nombreux services tiers :

Ce logiciel dispose également d’une API publique afin de faciliter l’intégration de vos progiciels.
 

Points forts et points faibles

Points positifs de Assess First :

Evaluations
Entreprises de recrutement
Analyse de CV
Tests d’aptitude
Contrôle des antécédents
Gestion du flux de travail
Publication sur les sites d’emploi
Candidat Comparaison
Gestion des candidats
Rapports en temps réel

Points négatifs :

Une entreprise perd le contrôle de ses données en les confiant à une application SaaS.

Assess First : avis des clients et utilisateurs

Les utilisateurs de Assess First pensent souvent que c’est un logiciel à essayer.

Assess First Avis : noté 7,6 sur 10 c’est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement que vous devriez approfondir.

Références utilisateurs : Decathlon, Bnp Parisbas, Axa, Smcp, Carrefour Market …

Voir le site de Assess First

Assess First : tarifs, abonnements et licences

Les tarifs de Assess First commencent à partir de 214 € par mois : vous pouvez l’essayer gratuitement pendant 2 semaines sans carte bancaire ! !

Plusieurs forfaits sont disponibles :

Forfait Basic: 214 € par mois
Forfait Standard: 427 € par mois
Forfait Enterprise: 483 € par mois
Forfait Premium: Prix sur devis

Interface en images et en vidéo

Assess First: image, ergonomie, alternatives

Contact : service client et assistance technique

Vous pouvez joindre cette entreprise par différents moyens :

Par téléphone au 172773152
Par email: [email protected]
Via son site Web
Via son profil Facebook

Outre des formations (webinaires et formations en ligne), l’éditeur AssessFirst offre une assistance technique complète à ses utilisateurs : documentation, help desk, assistance par téléphone …

Ajoutons quelques précisions sur cet éditeur : les données sont hébergées dans le cloud aux Etats-Unis. Comme toute entreprise française ou étrangère qui réalise un chiffre d’affaires en Europe, cet éditeur est censé appliquer la législation RGPD.

Principaux mots clés : psv20, emploi, RHTech, emploi, Recrutement, Aide à la recherche d’emploi …

Sources

Nous avons écrit cette critique de Assess First en utilisant de nombreuses ressources en ligne comme le site de l’éditeur, ses réseaux sociaux, des commentaires d’autres utilisateurs et / ou en l’utilisant réellement. Toutefois les applications informatiques faisant l’objet de nombreuses mises à jour, les informations publiées sur Comparatif-Logiciels.fr sont données à titre purement indicatif.

Nous précisons également par transparence que certaines publications peuvent contenir un lien d’affiliation : l’éditeur nous reverse une commission si vous cliquez sur ce lien puis décidez de réaliser un achat, mais cela ne modifie en rien le prix de vente.

Assess First : alternatives comparer les logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement

Vous trouverez de nombreuses alternatives à Assess First sur le comparatif logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement. Voici une liste d’une dizaine d’alternatives populaires avec des fonctionnalités similaires :

eSkill
Criteria
The Hire Talent
Mercer Mettl Online Assessment
Zoho Recruit
Keka
People In
Flatchr
CodinGame by CoderPad
Beetween
Eurecia Gestion Des Talents
Comet
Jobaffinity
Talentsin
Hidden Market
Otys
Codingame Assessment
Bizneo Ats
Ooto
Docusign

Codility

assessmentQ

Synap

Pipplet

Isograd Testing Services

Learnosity

7.6Notre avis

Assess First Avis Utilisateurs

Noté 7,6 sur 10, Assess First est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement que vous devriez approfondir.

Fonctions

7.6

Simplicité d'utilisation

7.6

Ergonomie de l'interface

7.6

Support SAV

7.4

API & Intégrations

7.5

Avantages

• Assess First est une application d'évaluation des candidats / tests de recrutement reconnue qui dispose de nombreuses fonctionnalités : Gestion du recrutement, Tableaux de bord, API disponible, Suivi des candidats ...

Inconvénients

• Une entreprise perd le contrôle de ses données en les confiant à une application SaaS.