Compease : présentation de ce logiciel de gestion des rémunérations
▶ Compease est un logiciel de gestion des rémunérations utilisé par de nombreuses entreprises et professionnels en France et dans le monde.▶ Compease coûte 2,00 $ par mois en version Pick 1 et 3,00 $ en version Pick 2.
Compease est une solution complète de gestion des salaires basée sur le cloud, utilisée par des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, tels que la distribution et l’industrie. Cette solution permet aux équipes RH de faciliter l’analyse, la conception et la mise en oeuvre de leur stratégie de gestion des salaires en équilibrant l’équité interne et la compétitivité externe grâce à des données salariales mises à jour annuellement. Les postes sont évalués selon de multiples critères, auxquels est ensuite attribué un niveau au sein d’une grille salariale.
La solution permet également aux utilisateurs de modéliser automatiquement différentes possibilités de primes au mérite en fonction de la performance, du ratio de rémunération et de la pénétration de l’échelle salariale, et de démontrer leur impact financier sur le budget sans modifier les structures de rémunération existantes. De plus, un tableau de bord est proposé pour communiquer …
Capture d’écran & vidéo de l’interface
Performance Pro
Compease : liste des fonctionnalités & intégrations
Caractéristiques principales
Ce logiciel de gestion des rémunérations offre de nombreuses fonctionnalités :✅ Capacités d’intégration
✅ Interface utilisateur conviviale
✅ Accès mobile
✅ Authentification unique (SSO)
✅ Gestion des objectifs
✅ Ludification
✅ Programmes de récompenses des employés
✅ Historique des salaires
✅ Assistance client
✅ Modélisation des plans de rémunération
✅ Gestion de la rémunération
✅ Planification salariale
✅ Reporting et analyses
✅ Gestion des augmentations au mérite
✅ Évaluation de la rémunération et des emplois
✅ Base de données des employés
✅ Calcul de la rémunération
✅ Tableaux de bord personnalisables
✅ Gestion budgétaire
✅ Tarification selon le marché (Market Pricing)
✅ Gestion des primes et plans d’intéressement
✅ Analyse de l’équité salariale
✅ Bulletins et relevés de rémunération globale
✅ Gestion de la conformité
✅ Flux de travail automatisés
✅ Conception de la structure salariale
✅ Import/export de données
✅ Contrôle d’accès basé sur les rôles
✅ Système de gestion des performances
Modélisation des plans de rémunération : Compease propose des outils performants de modélisation des plans de rémunération, permettant aux utilisateurs de créer et de simuler différentes structures salariales. Cette fonctionnalité permet aux professionnels des RH d’analyser divers scénarios, d’anticiper leur impact budgétaire et de garantir des plans de rémunération compétitifs et économiques. Elle aide les entreprises à concevoir des structures salariales équitables qui attirent et fidélisent les meilleurs talents, tout en s’alignant sur leurs objectifs financiers.
Planification salariale : Le logiciel simplifie le processus de révision salariale grâce à une interface intuitive permettant aux managers d’évaluer les performances des employés et de proposer des ajustements de salaire. Cette fonctionnalité garantit des décisions salariales transparentes et équitables, favorisant la satisfaction des employés et améliorant la fidélisation. Compease propose également une enquête salariale ouverte à tous, permettant ainsi d’obtenir des données fiables.
Gestion des employés : Compease simplifie la gestion centralisée des données des employés, permettant aux équipes RH de tenir à jour des dossiers de rémunération précis et de suivre les indicateurs de performance. Cette fonctionnalité garantit un accès rapide aux informations essentielles, simplifiant la communication entre les managers et leurs équipes. Elle favorise des stratégies de rémunération cohérentes et personnalisées, fondées sur les réalisations et les contributions individuelles.
Rapports et analyses : Des informations précieuses sont fournies sur les tendances en matière de rémunération, l’équité salariale et les indicateurs de performance. Les utilisateurs peuvent générer des rapports et des visualisations personnalisés, facilitant ainsi la prise de décision fondée sur les données. Cette fonctionnalité permet aux organisations d’identifier les axes d’amélioration, de corriger les disparités potentielles et d’optimiser leurs stratégies de rémunération afin de conserver un avantage concurrentiel sur le marché.
Gestion budgétaire : Ce logiciel offre des fonctionnalités budgétaires complètes, permettant aux entreprises d’allouer efficacement les fonds de rémunération. Il assure un suivi des dépenses en temps réel, garantissant ainsi le respect des contraintes budgétaires. Cette fonctionnalité permet aux organisations d’optimiser leurs dépenses de rémunération, de minimiser les risques financiers et d’allouer efficacement leurs ressources, pour une meilleure gestion financière globale.
Intégrations & API
Cette application offre une API et plusieurs intégrations avec d’autres logiciels pour le personnaliser selon vos besoins.Compease : tarifs des abonnements
Les tarifs de Compease sont compris entre 2 et 3 dollars par mois, en fonction de l’abonnement et des options que vous choisirez :▶ Forfait Pick 1: 2.00 $ par mois
▶ Forfait Pick 2: 3.00 $ par mois
▶ Notre conseil : Compease propose une version d’essai gratuite limitée à quelques jours vous permettant de tester la plupart de ses fonctionnalités avant de vous engager ! Consultez le site de l’éditeur pour l’obtenir.
Points forts & points faibles : pourquoi choisir Compease ?
Points positifs de Compease
✅ Tarif très abordable✅ Logiciel récompensé par plus de 2 comparateurs
✅ API ouverte et documentée
✅ Assistance technique étendue
✅ Formation possible
✅ Existe en version gratuite
✅ Essai gratuit
Points négatifs de Compease
❌ Connexion Internet nécessaireCompease : alternatives & logiciels concurrents
Consultez le comparateur Logiciels de gestion des rémunérations publié par Logiciels.Pro pour découvrir de nombreuses alternatives à Compease, comme par exemple COMPview, CompAccelerator et CompXL mais aussi :| Alternatives Compease | Prix | Essai gratuit |
| Performance Pro | 2,00 € /utilisateur /mois | ❌ |
| 15Five | 7,00 € /utilisateur /mois | ✅ |
| Lattice | 9,00 € /utilisateur /mois | ✅ |
| Betterworks | – | ❌ |
| Peoplegoal | 10,00 € /mois | ✅ |
| Trakstar | – | ❌ |
| Leapsome | 6,00 € /utilisateur /mois | ✅ |
| Impraise | 5,00 € /utilisateur /mois | ❌ |
| Synergita | 2,00 € /utilisateur /mois | ✅ |
Vous pouvez aussi consulter nos autres comparatifs de logiciels de gestion des rémunérations :
Compease : notre avis d’expert & témoignages des utilisateurs
Nous avons identifié plus de 9.657 critiques et commentaires d’utilisateurs déposés sur les principaux comparateurs d’avis logiciels concernant Compease.▶ Note moyenne de 4,55/5
▶ 4,70/5 pour la richesse fonctionnelle
▶ 4,90/5 pour le rapport qualité-prix
▶ Compease a notamment été distingué dans la catégorie performance management system
▶ Compease mérite d’après nous la note de 4,6/5 !
▶ De nombreuses références clients : services Ressources Humaines (RH) …
▶ Un hébergement de vos données aux USA (RGPD compatible)
▶ Une assistance technique complète et réactive : Documentation en ligne / SAV par email / SAV par téléphone
▶ De nombreux tutos et formations gratuites sur le site de l’éditeur pour aider à la prise en main du progiciel
Témoignage utilisateur n°1 : Qu’est-ce que vous appréciez le plus dans Performance Pro ? J’apprécie la possibilité de donner mon avis. Qu’est-ce que vous n’appréciez pas dans Performance Pro ? La navigation pour accéder A votre évaluation était peut-être un peu déroutante pour un nouvel utilisateur. Quels problèmes Performance Pro résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Le problème qu’il résout concerne ma façon de travailler et offre aux employés la possibilité de l’identifier et de la corriger.
Témoignage utilisateur n°2 : Qu’est-ce que vous appréciez le plus dans Performance Pro ? C’était facile A utiliser et j’apprécie la simplicité du site. Qu’est-ce que vous n’appréciez pas dans Performance Pro ? Rien A redire, je suis satisfait du site. Quels problèmes Performance Pro résout-il et en quoi cela vous est-il utile ? Cela m’aide A accomplir une tâche professionnelle.
Témoignage utilisateur n°3 : Qu’est-ce que vous appréciez le plus dans Performance Pro ? J’apprécie la possibilité de personnaliser les évaluations en fonction des différents postes au sein de l’entreprise. J’apprécie également la possibilité de contrôler qui a accès aux évaluations et de permettre aux employés et aux managers de saisir des objectifs. Il est aussi extrêmement utile de pouvoir consulter les évaluations en tant que manager ou employé afin de mieux les aider en cas de difficultés. Qu’est-ce que vous n’appréciez pas dans Performance Pro ? Je n’ai pas été convaincu par le formulaire d’évaluation A 90 jours, car il était assez basique et limité dans ses fonctionnalités. Mis A part cela, j’ai vraiment adoré le système et je l’ai trouvé excellent ! Quels problèmes Performance Pro résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Nous n’avons rencontré aucun problème avec Performance Pro. Il nous a vraiment aidés A formaliser notre processus d’évaluation annuel. J’aimerais qu’il s’intègre A UKG afin que les évaluations complétées soient stockées de manière centralisée dans notre SIRH.
Témoignage utilisateur n°4 : Qu’appréciez-vous le plus dans Performance Pro ? Facilité d’utilisation pour les employés et intégration de la rémunération Qu’appréciez-vous le moins dans Performance Pro ? Les superviseurs doivent effectuer les opérations RFM, fusionner, acheminer et finaliser les dossiers. Trop d’étapes. Quels problèmes Performance Pro résout-il et quels avantages en retirez-vous ? A utiliser conjointement avec une rémunération basée sur le marché et un processus de gestion des performances modernisé. Très efficace.
